Theo quy định mới nhất, có hai loại hợp đồng lao động. Dù làm việc theo loại hợp đồng lao động nào, người lao động cũng được đảm bảo những quyền lợi,… Tuy nhiên, so với hợp đồng lao động có thời hạn, hợp đồng lao động không thời hạn có một số lợi thế.
Những điều cần biết về hợp đồng lao động không thời hạn
Hợp đồng lao động không thời hạn là gì?
Điều 20 Bộ luật lao động năm 2019 quy định:
“Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng“
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng (thường là đối với những công việc với thời hạn trên 36 tháng). Cụ thể, Hợp đồng lao động không xác định thời hạn bắt đầu có hiệu lực kể từ ngày ký kết, và có thể chấm dứt bất cứ lúc nào nếu có sự kiện làm chấm dứt việc thực hiện hợp đồng.
Trường hợp nào được ký hợp đồng không thời hạn?
Theo Điều 13 Bộ luật Lao động năm 2019, hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.
Pháp luật lao động cũng tôn trọng quyền của các bên trong việc lựa chọn loại hợp đồng sẽ giao kết. Vì vậy, các bên có quyền tự do thỏa thuận về việc giao kết hợp đồng không thời hạn nếu muốn.
Hợp đồng không thời hạn được ký dưới hình thức nào?
Căn cứ Điều 14 Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng có thể giao kết dưới một trong 03 hình thức sau:
- Bằng văn bản;
- Thông điệp dữ liệu thông qua phương tiện điện tử
- Bằng lời nói.
Lưu ý: khi ký kết hợp đồng không xác định thời hạn, các bên chỉ được sử dụng hình thức văn bản hoặc thông qua dữ liệu điện tử và không được sử dụng hình thức lời nói để giao kết loại hợp đồng này
Lợi ích dành cho người lao động khi ký hợp đồng lao động không thời hạn
So với hợp đồng có thời hạn, hợp đồng không thời hạn có một số lợi thế sau:
- Thời hạn của hợp đồng là không xác định: Với hợp đồng vô thời hạn, các bên không cần ký nhiều lần hợp đồng lao động. Với một lần ký hợp đồng, người lao động sẽ làm công việc theo thỏa thuận cho đến khi có thỏa thuận chấm dứt hợp đồng hoặc một trong các bên muốn chấm dứt hợp đồng hoặc không đủ điều kiện để thực hiện hợp đồng.
- Được tham gia đầy đủ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp.
Xem thêm:
Mẫu hợp đồng không thời hạn theo quy định mới nhất
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn
Số: ………………/HĐLĐ
Hôm nay, ngày ……. tháng ……. năm …..…. Tại ……………………………………………………
NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG(BÊN A):
Đại diện Ông/Bà: …………………………………………………………………………………
Chức vụ: …………………………………………………………………………………………
Địa chỉ: ……………………………………………………………………………………………
Điện thoại: …………………………………………………………………………………………
Mã số thuế: ………………………………………………………………………………………
Số tài khoản: ……………………………………………………………………………………
NGƯỜI LAO ĐỘNG (BÊN B): ………………………………………………………………………..
Ông/Bà: …………………………………………………………………………………………
Sinh năm: …………………………………………………………………………………………
Quốc tich: …………………………………………………………………………………………
Nghề nghiệp: ………………………………………………………………………………………
Địa chỉ thường trú: ………………………………………………………………………………
Số CMTND: ………………………………………………………………………………………
Số sổ lao động (nếu có): ……………………………………………………………………..
Cả hai đồng ý ký Hợp đồng và cam kết tuân thủ các điều khoản và điều kiện sau:
Điều 1: Điều khoản chung
Loại Hợp đồng: …………………………………………………………………………
Địa điểm làm việc: ……………………………………………………………………………
Bộ phận làm việc: Phòng ……….. Chức danh nghề nghiệp (vị trí công tác): ………………
Nhiệm vụ công việc như sau:
- Thực hiện công việc phù hợp với chức danh nghề nghiệp dưới sự quản lý, điều hành của Ban Giám đốc (và cá nhân được bổ nhiệm hoặc ủy quyền phụ trách).
- Phối hợp với các phòng ban, bộ phận khác trong Công ty để tối đa hóa hiệu quả công việc.
- Hoàn thành các công việc khác tùy theo yêu cầu kinh doanh của Công ty và theo quyết định của Hội đồng quản trị (và các cá nhân được bổ nhiệm hoặc ủy quyền phụ trách).
Điều 2: Chế độ làm việc
Thời gian làm việc: ……………………………………………………………………………
Từ ngày thứ 2 đến sáng ngày thứ 7:
- Buổi sáng : 8h00 – 12h00
- Buổi chiều: 13h30 – 17h30
- Sáng ngày thứ 7: Làm việc từ 08h00 đến 12h00
Được làm thêm giờ theo tính chất công việc của công ty và vẫn đảm bảo tuân thủ các quy định hiện hành của pháp luật về làm thêm giờ.
Công ty sẽ cấp phát các dụng cụ, thiết bị để phục vụ quá trình làm việc.
Điều kiện an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc theo quy định của pháp luật hiện hành.
Điều 3: Quyền và Nghĩa vụ của lao động
(i) Nghĩa vụ
- Thực hiện công việc với tâm huyết và sự tận tụy, đảm bảo hoàn thành công việc với hiệu quả cao nhất theo sự phân công, điều hành (bằng văn bản hoặc bằng lời nói) của Ban lãnh đạo Công ty (và các cá nhân khác). do Hội đồng quản trị bổ nhiệm hoặc ủy quyền).
- Hoàn thành công việc được giao và sẵn sàng chấp nhận mọi sự điều động khi có yêu cầu
- Biết và chấp hành nghiêm chỉnh kỷ luật lao động, an toàn lao động, vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ, văn hóa công ty, nội quy lao động cùng các chủ trương và chính sách của Công ty.
- Bồi thường các hành vi vi phạm và vật chất theo quy chế, nội quy của Công ty và pháp luật của Nhà nước.
- Tham dự đầy đủ và nhiệt tình các buổi đào tạo, tập huấn, hội thảo do Phòng hoặc Công ty tổ chức.
- Tuân thủ các cam kết trong Hợp đồng lao động và các thỏa thuận bằng văn bản khác với Công ty.
- Đóng các loại bảo hiểm, thuế …. đầy đủ theo quy định của pháp luật.
Chế độ đào tạo:
(ii) Quyền lợi
Tiền lương và phụ cấp:
- Lương chính:…. VNĐ / tháng.
- Phụ cấp trách nhiệm: ….. đồng / tháng
- Phụ cấp thực hiện công việc:
- Mức lượng thưởng hiệu quả:
- Công tác phí:
- Hình thức trả lương:
Các quyền lợi khác:
- Khen thưởng:
- Chế độ nâng lương:
- Chế độ nghỉ phép: Theo quy định chung của Nhà nước
- Nghỉ hàng tuần:
- Nghỉ phép năm:
- Ngày nghỉ:
- Quyền lợi: Người lao động được chấm dứt hợp đồng, thôi việc hoặc bồi thường theo quy định của Pháp luật hiện hành.
- Thỏa thuận khác:
Điều 4: Nghĩa vụ và quyền hạn của người sử dụng lao động
Thực hiện đầy đủ các điều kiện cần thiết đã cam kết trong Hợp đồng để người lao động đạt hiệu quả công việc cao. Đảm bảo việc làm cho người lao động theo hợp đồng đã ký kết.
Thanh toán đầy đủ, đúng hạn các chế độ, quyền lợi cho người lao động theo hợp đồng
Điều 5: Đơn phương chấm dứt hợp đồng
(i) Người sử dụng lao động
Theo quy định tại Bộ luật Lao động năm 2012, người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong các trường hợp sau đây:
- Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;
- Người lao động ốm đau, tai nạn điều trị đủ 12 tháng liên tục đối với người lao động theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn 06 tháng liên tục đối với người lao động theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và vượt quá nửa thời hạn của hợp đồng lao động đối với người lao động theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa phục hồi.
- Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục hậu quả mà vẫn buộc phải giảm sản xuất, giảm chỗ làm việc;
- Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 33 của Bộ luật này.
- Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức chấm dứt hoạt động.
- Người lao động đã vi phạm kỷ luật mức sa thải.
- Người lao động có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng đến tài sản và lợi ích của Công ty.
- Người lao động đang xử lý kỷ luật đến mức thuyên chuyển công tác mà tái phạm.
- Người lao động tự ý nghỉ việc 5 ngày / 1 tháng và 20 ngày / năm.
- Người lao động vi phạm Luật Nhà nước.
- Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải báo trước cho người lao động biết: Ít nhất 45 ngày.
- Trong thời hạn 7 ngày, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đủ các khoản liên quan đến quyền lợi của mỗi bên, trường hợp đặc biệt có thể kéo dài thêm nhưng không quá 30 ngày.Trong trường hợp doanh nghiệp bị phá sản thì các khoản có liên quan đến quyền lợi của người lao động được thanh toán theo quy định của Luật Phá sản doanh nghiệp.
(ii) Người lao động
Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày.
Điều 6: Những thỏa thuận khác
Điều 7: Điều khoản thi hành
Các vấn đề về lao động không quy định trong Hợp đồng lao động này được áp dụng theo quy định của Thỏa ước tập thể, Nội quy lao động và Luật Lao động.
Khi hai bên ký Phụ lục hợp đồng lao động thì nội dung của Phụ lục hợp đồng lao động có giá trị như nội dung của hợp đồng này.
Hợp đồng này được lập thành 02 (hai) bản có giá trị như nhau, Phòng hành chính nhân sự giữ 01 (một) bản, Người lao động giữ 01 (một) bản và có hiệu lực kể từ ngày… tháng… năm 20. ..
Hợp đồng được lập tại:…………………………………………………………………………
|
NGƯỜI LAO ĐỘNG (Ký, ghi rõ họ tên) |
NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG (Ký, ghi rõ họ tên) |
Khuyến nghị của Công ty Luật TNHH Everest:
- Bài viết trong lĩnh vực pháp luật doanh nghiệp được luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest thực hiện nhằm mục đích nghiên cứu khoa học hoặc phổ biến kiến thức pháp luật, hoàn toàn không nhằm mục đích thương mại.
- Bài viết có sử dụng những kiến thức hoặc ý kiến của các chuyên gia được trích dẫn từ nguồn đáng tin cậy. Tại thời điểm trích dẫn những nội dung này, chúng tôi đồng ý với quan điểm của tác giả. Tuy nhiên, quý Vị chỉ nên coi đây là những thông tin tham khảo, bởi nó có thể chỉ là quan điểm cá nhân người viết.
- Trường hợp cần giải đáp thắc mắc về vấn đề có liên quan, hoặc cần ý kiến pháp lý cho vụ việc cụ thể, Quý vị vui lòng liên hệ với chuyên gia, luật sư của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, E-mail: info@everest.org.vn.
