Luật sư tư vấn về giữ bằng gốc của người lao động

0
1186
Người sử dụng lao động giữ bằng gốc của
người lao động khi tuyển dụng bị phạt thế nào?



Tóm tắt câu hỏi:

Người sử dụng lao động giữ bằng gốc của người lao động khi
tuyển dụng bị phạt thế nào?

Luật sư tư vấn:

Chào bạn! Về vấn đề của bạn, Luật sư xin đưa ra quan điểm tư
vấn như sau:

Theo quy định tại điểm a khoản  2 Điều 5 Nghị định
95/2013/NĐ- CP Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa
người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thì người sử dụng lao động sẽ bị
phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng nếu giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng,
chứng chỉ của người lao động khi giao kết hợp đồng.

Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn
phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên
quan đến sự việc bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến của Luật sư:
1900.6198 để được giải đáp.

Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!

Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn
về luật lao động của chúng tôi.

TRẢ LỜI

Vui lòng nhập bình luận của bạn!
Vui lòng nhập tên của bạn ở đây