Chế độ thai sản đối với lao động nữ phá thai
Căn cứ Điều 33 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định: “Khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa được quy định như sau: a, 10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuổi; b, 20 ngày nếu thai từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi; c, 40 ngày nếu thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi; d, 50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên”.
Như vậy, người lao động nữ khi nạo, hút thai sẽ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám chữa bênh.
Mức hưởng chế độ thai sản trong trường hợp hút, nạo thai
Ngoài thời gian nghỉ, lao động nữ sau khi hút, nạo thai còn được hưởng trợ cấp cho những ngày nghỉ hưởng chế độ thai sản.
Mức hưởng = (Mbq6t : 30 ngày) x 100% x Số ngày nghỉ
Trong đó, Mbq6t là mức bình quân tiền lương đóng BHXH 06 tháng liền kề trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.
Trường hợp người lao động đóng BHXH chưa đủ 06 tháng thì mức tiền lương bình quân được tính trên số tháng đã đóng BHXH.
Hồ sơ hưởng chế độ thai sản trong trường hợp hút, nạo thai
Theo quy định tại tiết 2 khoản 2 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH, hồ sơ hưởng chế độ thai sản đối với trường hợp hút, nạo thai bao gồm:
Danh sách 01B-HSB do đơn vị SDLĐ lập;
Bản sao giấy ra viện của người lao động (trường hợp điều trị nội trú) hoặc Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH (trường hợp điều trị ngoại trú).
Hồ sơ được nộp trực tiếp cho người sử dụng lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm làm việc với cơ quan chức năng để thực hiện chế độ thai sản cho người lao động.
Lao động nữ và người sử dụng lao dộng cần hiểu đúng, nắm rõ chế độ thai sản đối với trường hợp lao động nữ phá thai để không bỏ qua quyền lợi mà lao động nữ đáng lẽ được hưởng theo luật định. Đồng thời tạo điều kiện thuận lợi cho lao động nữ sau khi trải qua giai đoạn phá thai có thời gian nghỉ ngơi, hồi phục sức khỏe để tiếp tục làm việc, công hiến cho cơ quan, tổ chức.
Khuyến nghị của Công ty Luật TNHH Everest
- Bài viết trong lĩnh vực nêu trên được luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest thực hiện nhằm mục đích nghiên cứu khoa học hoặc phổ biến kiến thức pháp luật, hoàn toàn không nhằm mục đích thương mại.
- Bài viết có sử dụng những kiến thức hoặc ý kiến của các chuyên gia được trích dẫn từ nguồn đáng tin cậy. Tại thời điểm trích dẫn những nội dung này, chúng tôi đồng ý với quan điểm của tác giả. Tuy nhiên, quý vị chỉ nên coi đây là những thông tin tham khảo, bởi nó có thể chỉ là quan điểm cá nhân người viết
- Trường hợp cần giải đáp thắc mắc về vấn đề có liên quan, hoặc cần ý kiến pháp lý cho vụ việc cụ thể, Quý vị vui lòng liên hệ với chuyên gia, luật sư của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật: 1900 6198, E-mail: info@everest.org.vn.
