Giao kết hợp đồng lao động và điều kiện hưởng chế độ thai sản?

Theo quy định Nghị định 44/2013/NĐ-CP chi tiết một số Điều của Bộ luật lao động về hợp đồng lao động

Điều 4. Trách nhiệm tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm y tế bắt buộc của người sử dụng lao động và người lao động 

1. Trách nhiệm tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp của người sử dụng lao động và người lao động: 

a) Người lao động giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động mà người lao động và người sử dụng lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp thì người lao động và người sử dụng lao động của hợp đồng lao động
giao kết đầu tiên có trách nhiệm tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật. 

Đồng thời, Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 về đối tượng đóng bảo hiểm xã hội.

Điều 2. Đối tượng áp dụng

1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:

a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;

b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng

Như vậy, thời điểm giao kết hợp đồng thì đơn vị sử dụng lao động có trách nhiệm tham gia đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao động. Theo đó, đối chiếu
với trường hợp của bạn thì khi hết thời gian thử việc từ ngày 24/10 -24/12/2016 công ty ký kết hợp đồng lao động chính thức – tức nếu bắt đầu ký hợp đồng vào tháng 1/2017 thì bạn sẽ bắt đầu đóng bảo hiểm xã hội kể từ thời điểm đó là tháng 1/2017.

– Thứ hai, hợp đồng thử việc.

Theo quy định của Bộ luật lao động về kết thúc thời gian thử việc. Cụ thể:

Điều 29. Kết thúc thời gian thử việc

1. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận.

Nghị định 05/2015/NĐ-CP hướng dẫn thi hành chi tiết một số Điều của bộ luật lao động.

Điều 7. Thông báo kết quả về việc làm thử 

1. Trong thời hạn 03 ngày trước khi kết thúc thời gian thử việc đối với người lao động làm
công việc có thời gian thử việc quy định tại Khoản 1 và 2 Điều 27 của Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động kết quả công việc người lao động đã làm thử; trường hợp công việc làm thử đạt yêu cầu thì khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải giao kết ngay hợp đồng lao động với người lao động….

Như vậy, công ty vẫn có quyền không tiếp tục giao kết hợp đồng với bạn nếu trong thời gian 3 ngày trước khi hết thời gian thử việc 2 tháng (từ ngày 24/10 – 24/12/2016) mà công ty gửi thông báo kết qủa thời gian thử việc của bạn không đáp ứng được công việc. Nếu kết quả làm việc đạt yêu cầu thì khi hết thời gian trên công ty phải giao kết hợp đồng và không được lấy ly do vì đang mang thai để không giao kết hợp đồng.

– Thứ ba, điều kiện hưởng chế độ thai sản.

Trong trường hợp của bạn dự kiến sinh tháng 7/2017 thì để được hưởng chế độ thai sản thì bạn phải đảm bảo điều kiện đóng đủ bảo hiểm xã hội 6 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh tính từ tháng 6/2016 – tháng 7/2017. Hoặc đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.  Nếu bạn sinh sớm hơn dự kiến thì cũng chỉ cần đáp ứng thời gian đóng bảo hiểm từ đủ 6 tháng trong vòng 12 trước khi sinh là được hưởng chế độ thai sản.

Cụ thể, Luật bảo hiểm xã hội năm 2014:

Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

…

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3
Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con
hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều
34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.

Lưu ý: Trên đây là nội dung tư vấn của V-law về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Giao kết hợp đồng lao động và điều kiện hưởng chế độ thai sản?. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến – Số điện thoại liên hệ  1900.6198 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.