Giải đáp thắc mắc về nghĩa vụ trả lương theo luật lao động

0
1213

Tóm tắt câu hỏi:

Vào ngày 15/06/2016 (tức là thứ 4) công ty nơi em làm phát sinh lên kế hoạch đi du lịch cho cả công ty và sẽ đi du lịch vào ngày 17/06/2016 (thứ là thứ 6). Do mới thông báo trước 1 ngày nên em đã không chuẩn bị kịp và không thể tham gia đi du lịch cùng công ty được.

Sau khi mọi người đi du lịch về thì thông báo là những người không đi du lịch không được hưởng ngày công và những người đi du lịch sẽ hưởng được ngày công như những ngày đi làm bình thường. Cho em hỏi nhưng vậy có đúng với luật lao động việt nam không? Và căn cứ theo luật nào mà người không được đi du lịch lại không được tính ngày công?

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến V-law, trường hợp của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Khoản 1 Điều 90 Bộ luật Lao động 2012 quy định: “Tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận”. Theo đó, nếu trong những ngày công ty đi du lịch anh/chị không đi làm thì công ty không có trách nhiệm trả lương cho anh/chị. Việc công ty vẫn trả lương cho những người đi du lịch là chế độ riêng của công ty cho những người lao động tham gia hoạt động của công ty và công ty có quyền làm vậy.

Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức.

TRẢ LỜI

Vui lòng nhập bình luận của bạn!
Vui lòng nhập tên của bạn ở đây