Định mức lao động đối với người lao động dân tộc

0
1405
Định mức lao động đối với người lao động dân
tộc. Sự khác nhau về áp dụng định mức lao động giữa người dân tộc và người bình
thường.


Tóm tắt câu hỏi:

Chào luật sư, tôi là doanh nghiệp tại huyện Sốp Cộp tỉnh Sơn
La, huyện tôi chủ yếu toàn đồng bào dân tộc, tôi có mở công ty giống ngô trên đó và có nhiều
lao động dân tộc. Xin cho tôi hỏi định mức lao động đối với người lao động dân tộc có khác gì
đối với lao động bình thường không?

Luật sư tư vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng
tư vấn trực tuyến củaV-Law. Với thắc mắc của bạn, tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:

Điều 8 Nghị định 49/2015/NĐ-CP quy định
về nguyên tắc xây dựng định mức lao động:

“1. Định mức lao động được thực hiện cho từng bước công việc,
từng công đoạn và toàn bộ quá trình sản xuất sản phẩm, dịch vụ trên cơ sở tổ chức lao động khoa
học, tổ chức sản xuất hợp lý.

 

2. Mức lao động được xây dựng trên cơ sở cấp bậc của công
việc hoặc chức danh, phù hợp với cấp bậc, trình độ đào tạo của người lao động, quy trình công nghệ,
tiêu chuẩn kỹ thuật của máy móc thiết bị và bảo đảm các tiêu chuẩn lao động.

 

3. Mức lao động phải là mức trung bình tiên tiến, bảo đảm số
đông người lao động thực hiện được mà không phải kéo dài thời gian làm việc tiêu chuẩn của doanh
nghiệp theo quy định của pháp luật.

 

4. Mức lao động mới phải được áp dụng thử trước khi ban hành
chính thức. Doanh nghiệp phải thông báo cho người lao động biết ít nhất 15 ngày trước khi áp dụng
thử. Thời gian áp dụng thử tùy theo tính chất công việc, nhưng tối đa không quá 3 tháng và phải
đánh giá việc thực hiện mức.

 

Trường hợp trong thời gian làm việc tiêu chuẩn, mức thực tế
thực hiện tính theo sản lượng thấp hơn 5% hoặc cao hơn 10% so với mức được giao, hoặc mức thực tế
thực hiện tính theo thời gian cao hơn 5% hoặc thấp hơn 10% so với mức được giao thì doanh nghiệp
phải điều chỉnh lại mức lao động.

 

5. Mức lao động phải được định kỳ rà soát, đánh giá để sửa
đổi, bổ sung, điều chỉnh cho phù hợp. Khi xây dựng hoặc sửa đổi, bổ sung, điều chỉnh mức lao động,
doanh nghiệp phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể người lao động tại doanh nghiệp và
công bố công khai tại nơi làm việc của người lao động trước khi thực hiện, đồng thời gửi cơ quan
quản lý nhà nước về lao động cấp huyện nơi đặt cơ sở sản xuất của doanh
nghiệp.”

 

Căn cứ theo quy định tại:

– ;

– ;

Định mức lao động là việc xác định số lượng công việc hay sản
phẩm làm ra trong một đơn vị thời gian nhất định hoặc lượng thời gian hao phí để hoàn thành một đơn
vị công việc hay sản phẩm.

Định mức lao động được thực hiện cho từng bước công việc,
từng công đoạn và toàn bộ quá trình sản xuất sản phẩm, dịch vụ trên cơ sở tổ chức lao động khoa
học, tổchức sản xuất hợp lý.

Đối với trường hợp công ty bạn sử dụng lao động thiểu số tại
vùng huyện sốp cộp là một huyện đặc biệt khó khăn thì:

Điều 1. Sửa đổi, bổ sung
Quyết định số 42/2012/QĐ-TTg ngày 08 tháng 10 năm 2012 của Thủ tướng Chính phủ về việc hỗ
trợ tổ chức, đơn vị sử dụng lao động là người dân tộc thiểu số cư trú tại khu vực miền núi,
vùng đặc biệt khó khăn như sau:

1. Sửa đổi, bổ sung Khoản 3 Điều 3 về áp dụng định
mức lao động, như sau:

“a) Đơn vị sử dụng lao động được áp dụng định mức lao
động bằng 80% định mức lao động chung của đơn vị để khoán hoặc trả công cho lao động là người dân
tộc thiểu số. Thời gian áp dụng là 05 năm đối với một người lao động vào làm việc tại đơn
vị.

1900.6198

b) Đơn vị sử dụng lao động được hạch toán 20% định mức
lao động chung của đơn vị vào chi phí sản xuất kinh doanh.”

Theo quy định đó, công ty bạn được áp dụng định mức lao động
bằng 80% định mức lao động chung của đơn vị để khoán hoặc trả công cho lao động là người dân tộc
thiểu số, đây được coi là một ưu đãi đặc biệt dành cho người lao động để khuyến khích họ làm
việc.

Bạn có thể tham khảo
thêm một số bài viết có liên quan khác của V-LAw

Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn
phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên
quan đến sự việc bạn có thể liên hệ   1900.6198

để được giải
đáp.

——————-

THAM KHẢO CÁC DỊCH VỤ CÓ
LIÊN QUAN CỦA V-Law

Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!

Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn
về luật lao động của chúng tôi.

TRẢ LỜI

Vui lòng nhập bình luận của bạn!
Vui lòng nhập tên của bạn ở đây