Điều kiện tuyển lao động là người nước ngoài

0
662

Pháp luật Việt Nam quy định rất chặt chẽ về điều kiện tuyển người lao động nước ngoài. Có rất nhiều thủ tục tuân thủ và quy định của pháp luật cần phải nắm rõ và thực hiện khi người nước ngoài được tuyển dụng và làm việc tại Việt Nam. 

quyền lợi của lao động
     Để có đáp án nhanh nhất trong lĩnh vực pháp luật lao động gọi Tổng đài tư vấn pháp luật (24/7): 1900 6198

Có được tuyển dụng lao động là người nước ngoài không?

Điều 170 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, cá nhân, nhà thầu trong nước muốn tuyển dụng lao động nước ngoài:

Điều 170. Điều kiện tuyển dụng lao động là công dân nước ngoài

“Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, cá nhân, nhà thầu trong nước chỉ được tuyển lao động là công dân nước ngoài vào làm công việc quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia và lao động kỹ thuật mà lao động Việt Nam chưa đáp ứng được theo nhu cầu sản xuất, kinh doanh.

Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, cá nhân, nhà thầu nước ngoài trước khi tuyển dụng lao động là công dân nước ngoài vào làm việc trên lãnh thổ Việt Nam phải giải trình nhu cầu sử dụng lao động và được sự chấp thuận bằng văn bản của cơ quan nhà nước có thẩm quyền”.

Theo đó, doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, cá nhân và nhà thầu trong nước có quyền thuê lao động nước ngoài nhưng phải đáp ứng được những yêu cầu, điều kiện theo quy định của pháp luật. Đồng thời, phải thực hiện thủ tục giải trình và được sự chấp thuận bằng văn bản của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

Điều kiện tuyển lao động là người nước ngoài

Về điều kiện để được tuyển dụng lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam, pháp luật quy định rõ:

(i) Chỉ được tuyển người lao động nước ngoài làm công việc quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia và lao động kỹ thuật nếu người lao động Việt Nam chưa đáp ứng được theo nhu cầu sản xuất, kinh doanh. Điều đó có nghĩa là, khi người lao động Việt Nam đã đáp ứng yêu cầu thì không được tiếp tục sử dụng người lao động nước ngoài.

(ii) Phải thực hiện giải trình nhu cầu và phải được cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam đồng ý bằng văn bản.

Như vậy theo quy định thì doanh nghiệp chỉ được tuyển dụng lao động nước ngoài khi lao động trong nước chưa đáp ứng được nhu cầu với tính chất công việc như trên.

Ngoài ra, theo khoản 1 Điều 2 Nghị định số 11/2016 NĐ-CP làm rõ thêm quy định về đối tượng lao động là công dân nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam theo các hình thức sau đây: Thực hiện hợp đồng lao động; Di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp; Thực hiện các loại hợp đồng hoặc thỏa thuận về kinh tế, thương mại, tài chính, ngân hàng, bảo hiểm, khoa học kỹ thuật, văn hóa, thể thao, giáo dục, giáo dục nghề nghiệp và y tế; Nhà cung cấp dịch vụ theo hợp đồng; Chào bán dịch vụ; Làm việc cho tổ chức phi chính phủ nước ngoài, tổ chức quốc tế tại Việt Nam được phép hoạt động theo quy định của pháp luật Việt Nam; Tình nguyện viên; Người chịu trách nhiệm thành lập hiện diện thương mại; Nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia, lao động kỹ thuật; Tham gia thực hiện các gói thầu, dự án tại Việt Nam.

Khuyến nghị của Công ty Luật TNHH Everest

  1. Bài viết trong lĩnh vực nêu trên được luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest thực hiện nhằm mục đích nghiên cứu khoa học hoặc phổ biến kiến thức pháp luật, hoàn toàn không nhằm mục đích thương mại.
  2. Bài viết có sử dụng những kiến thức hoặc ý kiến của các chuyên gia được trích dẫn từ nguồn đáng tin cậy. Tại thời điểm trích dẫn những nội dung này, chúng tôi đồng ý với quan điểm của tác giả. Tuy nhiên, quý vị chỉ nên coi đây là những thông tin tham khảo, bởi nó có thể chỉ là quan điểm cá nhân người viết.
  3. Trường hợp cần giải đáp thắc mắc về vấn đề có liên quan, hoặc cần ý kiến pháp lý cho vụ việc cụ thể, Quý vị vui lòng liên hệ với chuyên gia, luật sư của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật: 1900 6198, E-mail: info@everest.org.vn.

TRẢ LỜI

Vui lòng nhập bình luận của bạn!
Vui lòng nhập tên của bạn ở đây