con đối với lao động nam. Chế độ thai sản đối với lao động nam.
Tóm tắt câu hỏi:
Mình có thắc mắc về chế độ thai sản cho chồng nhờ
Trung tâm hỗ trợ thông tin giúp với ạ – Vợ em trước khi mang thai có tham gia bảo hiểm xã hội ở
công ty, nhưng trong quá trình mang thai vợ em nghỉ việc và không tham gia bảo hiểm. Nhưng em
(chồng) có tham gia bảo hiểm và bắt đầu đóng bảo hiểm từ tháng 3/2016 đến lúc vợ em sinh (ngày
19/1/2017). Vậy em có được hưởng trợ cấp 1 lần không ạ Nhờ trung hướng dẫn giúp với ạ. Em cảm
ơn?
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập
– Phòng tư vấn trực tuyến của V-Law. Với thắc mắc của bạn, tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:
Căn cứ Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định
điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:
“1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi
thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang
thai hộ;
d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng
tuổi;
đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động
thực hiện biện pháp triệt sản;
e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh
con.
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d
khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước
khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều
này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai
theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội
từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2
và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm
sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại
các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.”
Như vậy, lao động nam đóng bảo hiểm xã hội khi vợ
sinh con sẽ được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật.
Căn cứ khoản 2 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy
định thời gian hưởng chế độ khi sinh con như sau:
Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ
sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:
– 05 ngày làm việc;
– 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật,
sinh con dưới 32 tuần tuổi;
– Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày
làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;
– Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật
thì được nghỉ 14 ngày làm việc.
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định
tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh
con.
1900.6198
Theo Điều 38 Luật bảo hiểm xã hội 2014 thì bạn được
hưởng trợ cấp một lần khi sinh con: “Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã
hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 2 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi
con.”
Căn cứ khoản 2 Điều 10 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH
quy định như sau:
“2. Điều kiện hưởng trợ cấp một lần khi
sinh con được hướng dẫn cụ thể như sau:
a) Đối với trường hợp chỉ có cha tham gia bảo
hiểm xã hội thì cha phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước
khi sinh con;
b) Đối với người chồng của người mẹ nhờ mang
thai hộ phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng tính đến
thời điểm nhận con.”
Khi đáp ứng điều kiện:
– Chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã
hội
– Cha đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trong vòng
12 tháng trước khi vợ sinh con.
Theo như bạn trình bày bạn tham gia bảo hiểm xã hội
từ tháng 03/2016 đến tháng 1/2017 (11 tháng) nên bạn sẽ được hưởng trợ cấp một lần khi vợ sinh con
bằng hai lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.
( 2 x 2.100.000 = 4.200.000 đồng).
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn
về luật lao động của chúng tôi.
