Người lao động sẽ phải tham gia bảo hiểm bắt buộc và người sử dụng lao động sẽ chịu trách nhiệm đăng ký bảo hiểm cho người lao động.
Đối tượng bắt buộc tham gia bảo hiểm
Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn; hợp đồng lao động xác định thời hạn; hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng. Kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa đơn vị với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi.
Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng.
Cán bộ, công chức, viên chức.
Công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu
Người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương.
Người hoạt động không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn.
Người đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng
Người sử dụng lao động: Cơ quan nhà nước; đơn vị sự nghiệp, đơn vị vũ trang nhân dân; tổ chức chính trị; tổ chức chính trị – xã hội; tổ chức chính trị xã hội – nghề nghiệp; tổ chức xã hội – nghề nghiệp; tổ chức xã hội khác; cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế hoạt động trên lãnh thổ Việt Nam; doanh nghiệp; hợp tác xã; hộ kinh doanh cá thể; tổ hợp tác; tổ chức khác và cá nhân có thuê mướn, sử dụng lao động theo hợp đồng lao động.
Hồ sơ đăng ký bảo hiểm bắt buộc cho người lao động
Đối với người lao động
Tờ khai tham gia, điều chỉnh thông tin BHXH, BHYT (Mẫu TK1-TS).
Trường hợp người lao động được hưởng quyền lợi bảo hiểm y tế cao hơn: bổ sung Giấy tờ chứng minh (nếu có) theo Phụ lục 03 kèm theo Quyết định 595/QĐ-BHXH
Đối với người sử dụng lao động
Tờ khai đơn vị tham gia, điều chỉnh thông tin bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế. (Mẫu TK3-TS).
Danh sách lao động tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp .(Mẫu D02-TS).
Bảng kê thông tin. (Mẫu D01-TS).
Thủ tục đăng ký tham gia bảo hiểm bắt buộc cho người lao động
Bước 1: Người lao động kê khai và nộp hồ sơ cho đơn vị nơi đang làm việc.
Bước 2: Đơn vị sử dụng lao động, người sử dụng lao động nhận hồ sơ của người lao động bắt buộc tham gia. Sau đó chuẩn bị hồ sơ đã nêu ở trên.
Bước 3: Người sử dụng lao động thực hiện nộp hồ sơ đăng ký qua mạng điện tử. Và chờ thông báo hợp lệ.
Bước 4: Sau khi có thông báo hợp lệ từ Bước 3, người sử dụng lao động nộp hồ sơ bản cứng cho cơ quan bảo hiểm xã hội cấp huyện.
Bước 5: Phòng tiếp nhận sẽ kiểm tra, xem xét hồ sơ. Viết giấy biên hẹn.
Bước 6: Theo lịch được ghi trên giấy biên hẹn, người sử dụng lao động đến nhận kết quả.
Khuyến nghị của Công ty Luật TNHH Everest
- Bài viết trong lĩnh vực nêu trên được luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest thực hiện nhằm mục đích nghiên cứu khoa học hoặc phổ biến kiến thức pháp luật, hoàn toàn không nhằm mục đích thương mại.
- Bài viết có sử dụng những kiến thức hoặc ý kiến của các chuyên gia được trích dẫn từ nguồn đáng tin cậy. Tại thời điểm trích dẫn những nội dung này, chúng tôi đồng ý với quan điểm của tác giả. Tuy nhiên, quý vị chỉ nên coi đây là những thông tin tham khảo, bởi nó có thể chỉ là quan điểm cá nhân người viết
- Trường hợp cần giải đáp thắc mắc về vấn đề có liên quan, hoặc cần ý kiến pháp lý cho vụ việc cụ thể, Quý vị vui lòng liên hệ với chuyên gia, luật sư của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật: 1900 6198, E-mail: info@everest.org.vn.
