Kính gửi anh, chị V-Law! Hiện tại em có một tình huống liên quan đến vấn đề giao kết hợp đồng lao động với công nhân như sau: Công ty em mới thành lập khoảng gần 2 tháng, hiện đang tuyển dụng công nhân may phục vụ cho hoạt động kinh doanh của Công ty nhưng anh, chị luật sư cho em hỏi đối với công nhân may thì có được ký hợp đồng thời vụ không.
Vì Công ty em tuyển dụng được 5 lao động nhưng thay vì ký hợp đồng
thử việc với người lao động thì Giám đốc Công ty ký hợp đồng thời vụ với họ, vì theo quan điểm của
Giám đốc công ty em, nếu ký hợp đồng thử việc thì thời hạn tối đa dành cho công nhân chỉ là 30
ngày, khoảng thời gian này công nhân may chưa thể hiện hết chất lượng tay nghề của họ nên Giám đốc
Công ty muốn ký hợp đồng thời vụ dưới ba tháng, sau khi hết hợp đồng thời vụ này mới đánh giá tay
nghề của công nhân may, rồi từ đó mới ký kết hợp đồng lao động.
Anh chị luật sư cho em biết Công ty em làm như vậy có phù hợp và
đúng luật ko. Em rất mong nhận được email của các anh chị để công ty em có thể làm đúng quy định
hiện nay của nhà nước. Chúc anh chị nhiều sức khoẻ và thật nhiều thành công.
>> Giải đáp thắc mắc về Hợp đồng lao động,
gọi: 1900.6198
Trả lời tư vấn:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn
đến V-Law, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:
Thứ nhất, về việc kí hợp đồng thời hạn 3 tháng
Do trong trường hợp này công ty kí hợp đồng với người lao động là thời hạn 3 tháng nên đây là loại
hợp đồng theo quy định tại điểm c, khoản 1 , điều 22 Bộ luật lao động 2012.
Người sử dụng lao động có thể kí kết hợp đồng với thời gian phù hợp theo tính chất công việc. Pháp
luật không quy định cụ thể NSDLĐ phải kí kết hợp đồng lao động với thời gian tối thiểu là bao
nhiêu đối với người lao động mà việc kí kết đó tùy thuộc vào nhu cầu sử dụng của NSDLĐ.
Tuy nhiên pháp luật cũng không cho phép người sử dụng lao động kí hợp đồng ngắn hạn đối với những
công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên quy định tại khoản 3 điều 22 Bộ luật lao
động 2012:
“3. Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn
dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp
phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau,
tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác”.
Pháp luật hiện tại không có quy định thế nào là công việc có tính chất mùa vụ, công việc có thời
hạn dưới 12 tháng và công việc may có phải là công việc thuộc trường hợp này không nhưng trong
trường hợp của bạn công ty may này mới được thành lập và việc hoạt động của Công ty còn
phụ thuộc vào hiệu quả kinh doanh nên việc kí hợp đồng thời vụ với thời hạn 3 tháng của công
ty với người lao động có thể được chấp nhận.
Thứ hai, về lý do công ty không ký hợp đồng thử việc
Vì công ty bạn là công ty may nên nếu kí hợp đồng thử việc thì thời gian thử việc sẽ được quy
định tại khoản 2 điều 27 Bộ luật lao động 2012:
“Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc
01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:
2. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp
nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ”.
Nên trong trường hợp công ty của bạn kí hợp đồng thử việc thì khi kết thúc thời hạn thử
việc thì công ty sẽ phải giao kết hợp đồng với người lao động theo quy định tại điều 29 Bộ luật lao
động:
“1. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với
người lao động.
2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và
không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận”.
Do đó, việc kí hợp đồng lao động có thời hạn 3 tháng sẽ có ưu điểm hơn so với việc kí hợp đồng thử
việc trong trường hợp này vì:
– Công ty sẽ có nhiều thời gian hơn để kiểm tra trình độ, tay nghề của người lao động (90 ngày so
với 30) trước khi xem xét để kí hợp đồng lao động dài hạn với người lao động.
– Việc kí hợp đồng lao động 3 tháng sẽ có tính ràng buộc cao hơn hợp đồng thử việc: vì hợp đồng thử
việc không có tính ràng buộc, không phải báo trước cho người sử dụng lao động khi nghỉ việc và
cũng không phải bồi thường như khi chấm dứt hợp đồng mà làm việc không đạt yêu cầu như đối với
hợp đồng có thời hạn 3 tháng. Việc kí hợp đồng lao động 3 tháng sẽ giúp công ty quản lý người
lao động tốt hơn vì khi NLĐ muốn chấm dứt hợp đồng lao động với công ty thì họ sẽ phải đáp ứng thời
gian báo trước là 3 ngày (quy định tại điểm b, khoản 2, điều 37 BLLĐ 2012) và sẽ phải bồi
thường thiệt hại nếu như chấm dứt trái pháp luật (quy định tại điều 43 BLLĐ 2012).
Vì vậy, việc kí hợp đồng lao động có thời hạn 3 tháng sẽ có
lợi hơn cho công ty và không vi phạm quy định của pháp luật trong trường hợp này.
