Chế độ thai sản đối với lao động nữ phải nghỉ làm dưỡng thai

Tóm tắt câu hỏi:

Mình có em gái là giáo viên của một trường cấp 2,
hiện em nó đang có thai nhưng phảo nằm một chỗ không đi lại được cũng đã 4 tháng rồi. Em nó vẫn
đóng bảo hiểm đầy đủ và đã đóng được 13 năm bảo hiểm. Trong thời gian tới em nó cũng muốn nghĩ lâu
dài cho đến khi sinh xong. vậy xin hỏi các chế độ em đó sẽ được hưởng như thế nào thì đúng với quy
định? Rất mong sự tư vấn của Luật sư. Trân trọng cảm ơn. ?

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình
đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của V-Law. Với thắc mắc của
bạn, tôi xin được đưa ra quan điểm tư
vấn của mình như sau:

luật sư tư vấn:

Theo Điều 31
quy định về điều kiện hưởng chế độ
thai sản như sau:

“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai
sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi
thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang
thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06
tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao
động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ
sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và
d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước
khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1
Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng
thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã
hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại
khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước
thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo
quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.”

Theo đó, em gái bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai
sản của bảo hiểm xã hội, thời gian hưởng chế độ khi sinh con như sau:

+  Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng
chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi
trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01
tháng.

+ Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi
sinh tối đa không quá 02 tháng.

Mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 39
Luật bảo hiểm xã hội 2014 như sau:

“Điều 39. Mức hưởng chế độ thai
sản

1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy
định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như
sau:

a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân
tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.
Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo
quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình
quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;

b) Mức hưởng một ngày đối với trường hợp
quy định tại Điều 32 và khoản 2 Điều 34 của Luật này được tính bằng mức hưởng chế độ thai sản
theo tháng chia cho 24 ngày;

c) Mức hưởng chế độ khi sinh con hoặc nhận nuôi
con nuôi được tính theo mức trợ cấp tháng quy định tại điểm a khoản 1 Điều
này, trường hợp có ngày lẻ hoặc trường hợp quy định tại Điều 33 và Điều 37 của
Luật này thì mức hưởng một ngày được tính bằng mức trợ cấp theo tháng chia cho 30
ngày.

2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ
14 ngày làm việc trở lên trong tháng được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội, người lao động và
người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội.

3. Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội
quy định chi tiết về điều kiện, thời gian, mức hưởng của các đối tượng quy định tại Điều 24 và
khoản 1 Điều 31 của Luật này”

Chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi sinh như
sau:

+ Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai
sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật bảo hiểm xã hội 2014 này, trong
khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức,
phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.

>>> Luật sư tư vấn pháp
luật bảo hiểm xã hội qua tổng đài: 1900.6198

+ Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi
sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian
nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ
đó được tính cho năm trước.

+ Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe  do
người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn
vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định.
Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:

Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một
lần từ hai con trở lên;

Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con
phải phẫu thuật;

Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp
khác.

+ Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi
sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.

Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!

Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn
về luật lao động của chúng tôi.