sinh con. Mức hưởng chế độ thai sản của lao động nam. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản của
lao động nam.
Tóm tắt câu hỏi:
Tôi làm việc tại cơ quan nhà nước được 4 năm, hiện
nay vợ tôi sinh con nhưng không tham gia đóng BHXH. Theo quy định của Luật BHXH 2014 thì lao
động nam được hưởng chế độ thai sản vậy tôi muốn biết:
1. Nếu nghỉ chế độ thai sản tôi có bị trừ lương hiện
hưởng của mình hay không?
2. Nếu nhận trợ cấp một lần 2 tháng lương cơ sở
thì có bị trừ vào lương hiện hưởng của mình hay không?
Nhờ Luật sư tư vấn giúp tôi. Trân trọng cảm
ơn.
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập
– Phòng tư vấn trực tuyến của V-LAw. Với thắc mắc của bạn, tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:
Nội dung tư vấn:
Khoản 1 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy
định Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường
hợp sau đây:
+ Lao động nữ mang thai;
+ Lao động nữ sinh con;
+ Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai
hộ;
+ Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng
tuổi;
+ Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động
thực hiện biện pháp triệt sản;
+ Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh
con.
Theo đó, bạn có đóng bảo hiểm xã hội và có vợ sinh
con thì bạn sẽ được hưởng chế độ thai sản theo quy định.
Khoản 2 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hôi 2014 quy định
lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như
sau:
+ 05 ngày làm việc;
+ 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật,
sinh con dưới 32 tuần tuổi;
+ Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày
làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;
+ Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật
thì được nghỉ 14 ngày làm việc.
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định
tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ bạn sinh
con.
Mức hưởng chế độ thai sản trong những ngày bạn nghỉ
được tính
bằng mức hưởng chế độ
thai sản theo tháng chia cho 24 ngày.
Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền
lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưở
ng chế độ thai sản.
>>> Luật sư tư vấn
chế độ thai sản đối với lao động nam có vợ sinh
con
:
1900.6198
Điều 38 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định: Trường
hợp
sinh con nhưng chỉ có cha tham
gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho
mỗi con.
Khoản 2 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH hướng dẫn
chi tiết điều kiện hưởng chế độ thai sản đối với lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội bắt
buộc có vợ sinh con mà vợ không tham gia bảo hiểm xã hội như sau:
“2. Điều kiện hưởng trợ cấp một lần khi sinh con
được hướng dẫn cụ thể như sau:
a) Đối với trường hợp chỉ có cha tham gia bảo
hiểm xã hội thì cha phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước
khi sinh con;
b) Đối với người chồng của người mẹ nhờ mang
thai hộ phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng tính đến thời
điểm nhận con. “
Nếu bạn đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng
trước khi sinh con thì bạn sẽ được hưởng chế độ trợ cấp một lần khi sinh
con.
Hai chế độ trên do cơ quan bảo hiểm xã hội chi
trả cho bạn nên không ảnh hưởng đến tiền lương hàng tháng hiện hưởng của
bạn.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn
về luật lao động của chúng tôi.
