Chế độ cho người lao động làm việc tại cơ quan nhà nước

Người lao động làm việc trong cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập có ký hợp đồng lao động thì sẽ được hưởng những chế độ cho người lao động và chính sách như thế nào?

Người lao động làm việc tại cơ quan nhà nước

Hợp đồng làm việc là loại hợp đồng dùng để ký kết giữa đối tượng là viên chức đối với người sử dụng lao động trong cơ quan nhà nước. Hợp đồng lao động là loại hợp đồng dùng để ký kết giữa đối tượng là người sử dụng lao động và người lao động nói chung. Hai loại hợp đồng này tuy giống nhau về mặt hình thức nhưng lại khác nhau về đối tượng áp dụng. Do ký hợp đồng lao động nên đối tượng ký hợp đồng lao động trong cơ quan nhà nước gồm những công việc sau: sửa chữa, bảo trì đối với hệ thống cấp điện, cấp, thoát nước ở công sở, xe ô tô và các máy móc, thiết bị khác đang được sử dụng trong cơ quan, đơn vị sự nghiệp; Lái xe; Bảo vệ; Vệ sinh; Trông giữ phương tiện đi lại của cán bộ, công chức và khách đến làm việc với cơ quan, đơn vị sự nghiệp; Nấu ăn tập thể, tạp vụ, mộc nề, chăm sóc và bảo vệ cảnh quan trong cơ quan, tổ chức, đơn vị…

Ký kết hợp đồng lao động với cơ quan nhà nước

Căn cứ Điều 13 Bộ luật lao động năm 2019 quy định về hợp đồng lao động, thì: “1. Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động. 2. Trước khi nhận người lao động vào làm việc thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động”.

Theo đó khi ký kết hợp đồng lao động, các bên phải lập thành văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản.

Khi ký kết hợp đồng, các bên có thể lựa chọn giao kết theo một trong các loại được quy định tại Điều 20 Bộ luật lao động năm 2019 như sau:

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;

Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng. Khi hợp đồng lao động này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì thực hiện như sau:

(i) Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; trong thời gian chưa ký kết hợp đồng lao động mới thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên được thực hiện theo hợp đồng đã giao kết;

(ii) Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

(iii) Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng lao động xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trừ hợp đồng lao động đối với người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước và trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 149, khoản 2 Điều 151 và khoản 4 Điều 177 của Bộ luật này.

Chế độ cho người lao động làm việc tại cơ quan nhà nước

Để làm việc tại cơ quan nhà nước, người lao động phải đáp ứng các điều kiện để làm việc như sau:  (i) Có đủ sức khoẻ để làm việc theo yêu cầu của công việc; (ii) Có lý lịch lõ ràng, được UBND xã, phường, thị trấn nơi cư trú xác nhận; (iii) Có năng lực và trình độ để hoàn thành công việc; (iv) Không trong thời gian truy cứu trách nhiệm hình sự, chấp hành án phạt tù cải tạo không giam giữ, quản chế hình sự, quản chế hành chính, đang bị áp dụng biện pháp giáo dục tại xã, phường, thị trấn hoặc đưa vào các cơ sở chữa bệnh, cơ sở giáo dục và trong thời gian cấm đảm nhiệm chức vụ, cấm hành nghề hoặc làm công việc nhất định có liên quan đến công việc ký kết hợp đồng.

Chế độ cho người lao động làm việc tại cơ quan nhà nước như sau:

(i) Chế độ tiền lương, phụ cấp, trợ cấp khi thôi việc, nghỉ hưu;

(ii) Chế độ tiền lương và phụ cấp được tính dựa theo trường hợp sau:Theo thỏa thuận (thường là đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn, theo mùa vụ); Theo hệ số lương do Nhà nước quy định. (thường đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn). Theo đó, tùy theo tính chất công việc mà người lao động sẽ được hưởng phụ cấp nhất định.

(iii) Các khoản phụ cấp như: (i) Phụ cấp thâm niên vượt khung; Phụ cấp khu vực; Phụ cấp đặc biệt; Phụ cấp thu hút; Phụ cấp lưu động; Phụ cấp độc hại, nguy hiểm; Phụ cấp thâm niên nghề; Phụ cấp trách nhiệm nghề nghiệp.

(iv) Chế độ khi thôi việc, nghỉ hưu. Căn cứ theo chế độ tiền lương được hưởng có thể được hưởng theo thỏa thuận hay theo hệ số lương do Nhà nước quy định.

• Dịch vụ “Thư ký luật” dành cho doanh nghiệp
• Lao động thời vụ bị tai nạn được hưởng những quyền lợi gì?