Những thay đổi về pháp luật lao động cụ thể là Bộ luật Lao động năm 2019 có hiệu lực vào 01/01/2021 sẽ dẫn tới những thay đổi gì trong chế độ tiền lương hưu nói chung và cách tính tiền lương hưu nói riêng. Vì điều kiện nghỉ hưu của lao động nam và nữ khác nhau nên bài viết dưới đây sẽ giải đáp thêm về cách tính lương hưu của nam từ năm 2021.
Điều kiện hưởng lương hưu của lao động nam từ 2021
Theo khoản 2 Điều 169 Bộ luật Lao động 2019, trong điều kiện lao động bình thường, tuổi nghỉ hưu của lao động nam năm 2021 là đủ 60 tuổi 03 tháng. Sau đó được điều chỉnh mỗi năm tăng 03 tháng cho đến khi đủ 62 tuổi vào năm 2028 (quy định hiện hành là từ đủ 60 tuổi).
Vì có sự thay đổi về tuổi nghỉ hưu nên điều kiện hưởng lương hưu của lao động nam từ 01/01/2021 phải đáp ứng đủ từ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) trở lên và đủ tuổi theo quy định sau:
- Lao động nam trong điều kiện bình thường được hưởng lương hưu khi đáp ứng đủ điều kiện đủ từ 60 tuổi 03 tháng; đủ từ 55 tuổi 03 tháng và đủ 15 năm làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm… (theo Điều 54 Luật BHXH 2014 được sửa đổi bởi Điểm a Khoản 1 Điều 219 Bộ luật Lao động 2019).
- Lao động nam bị suy giảm sức lao động sẽ được hưởng lương hưu khi đáp ứng đủ điều kiện đủ từ 55 tuổi 03 tháng bị suy giảm khả năng lao động từ 61% đến dưới 81%; đủ từ 60 tuổi 03 tháng và bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên… (theo Điều 55 Luật BHXH 2014 được sửa đổi bởi Điểm b Khoản 1 Điều 219 Bộ luật Lao động 2019).
Cách tính lương hưu của nam từ năm 2021
Căn cứ quy định tại điểm a khoản 2 Điều 56 Luật BHXH 2014, lao động nam nghỉ hưu từ 01/01/2021 trở đi mức lương hưu được tính như sau:
Lao động nam nghỉ hưu vào năm 2021 thì mức lương hưu hàng tháng được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH tương ứng với 19 năm đóng BHXH. Sau đó cứ thêm mỗi năm thì tính thêm 2% đối với nam, mức tối đa bằng 75%.
Ví dụ: Ông A làm việc trong điều kiện bình thường và đến năm 2021 đủ tuổi nghỉ hưu. Tính đến thời điểm nghỉ, ông có 25 năm đóng BHXH.
- Lương hưu hàng tháng của ông được tính: 19 năm đóng BHXH = 45%;
- 6 năm đóng BHXH còn lại = 6×2% = 12%.
Vậy lương hưu hàng tháng của ông M sẽ bằng 45%+12%= 57% mức bình quân tiền lương/thu nhập tháng đóng BHXH.
Lao động nam nghỉ hưu từ năm 2022 trở đi thì mức lương hưu hàng tháng được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH tương ứng với 20 năm đóng BHXH. Sau đó cứ thêm mỗi năm thì tính thêm 2% đối với nam, mức tối đa bằng 75%.
(Lao động nam nghỉ hưu năm 2020 thì mức lương hưu hàng tháng của người lao động được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH tương ứng với 18 năm đóng BHXH).
Ví dụ: Ông B nghỉ hưu trong điều kiện bình thường năm 2022. Tính đến thời điểm nghỉ, ông có 28 năm đóng BHXH. Khi đó, mức lương hưu của ông B được tính:
- 20 năm đóng BHXH = 45%;
- 8 năm đóng BHXH còn lại = 8×2% = 16%.
Vậy lương hưu hàng tháng của ông B sẽ bằng 45%+16%= 61% mức bình quân tiền lương/thu nhập tháng đóng BHXH.
Xem thêm: Quy định mời về tiền lương từ năm 2021
Trường hợp bị suy giảm khả năng lao động
Căn cứ khoản 3 Điều 56 Luật BHXH 2014, mức lương hưu hàng tháng của người lao động khi suy giảm khả năng lao động được tính như mức hưởng lương của lao động khi về hưu trong điều kiện bình thường. Sau đó cứ mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi quy định thì giảm 2%.
Trường hợp tuổi nghỉ hưu có thời gian lẻ đến đủ 6 tháng thì mức giảm là 1%, từ trên 6 tháng thì không giảm tỷ lệ phần trăm do nghỉ hưu trước tuổi.
Ví dụ: Ông C về hưu tháng 4/2021 khi đó 56 tuổi 8 tháng, suy giảm khả năng lao động 62% theo kết luận của Hội đồng Giám định y khoa, có 26 năm đóng BHXH. Như vậy ông C đủ điều kiện về hưu trước tuổi và được tính mức hưởng lương hưu như sau:
- 19 năm đầu đóng BHXH = 45%
- Từ năm 20 đến 26 là 7 năm, tính thêm = 7×2%= 14%.
- Tổng 2 tỷ lệ trên là 45% + 14%= 59%.
Ông C nghỉ hưu khi 56 tuổi 8 tháng (nghỉ hưu trước 60 tuổi 03 tháng là 3 năm 7 tháng) nên tỷ lệ giảm trừ do nghỉ hưu trước tuổi là (3×2%) + 1% = 7%.
Như vậy, tỷ lệ hưởng lương hưu hằng tháng của ông K sẽ là 59% – 7% = 52%.
Khuyến nghị của Công ty Luật TNHH Everest:
- Bài viết trong lĩnh vực nêu trên được luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest thực hiện nhằm mục đích nghiên cứu khoa học hoặc phổ biến kiến thức pháp luật, hoàn toàn không nhằm mục đích thương mại.
- Bài viết có sử dụng những kiến thức hoặc ý kiến của các chuyên gia được trích dẫn từ nguồn đáng tin cậy. Tại thời điểm trích dẫn những nội dung này, chúng tôi đồng ý với quan điểm của tác giả. Tuy nhiên, quý Vị chỉ nên coi đây là những thông tin tham khảo, bởi nó có thể chỉ là quan điểm cá nhân người viết.
- Trường hợp cần giải đáp thắc mắc về vấn đề có liên quan, hoặc cần ý kiến pháp lý cho vụ việc cụ thể, Quý vị vui lòng liên hệ với chuyên gia, luật sư của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật: 1900 6198, E-mail: info@everest.net.vn.
