Cách tính lương cho người lao động?

0
1230
Cách tính lương cho người lao động? Làm văn
thư kiêm thủ quỹ tại trường tư thục thì tiền lương được hưởng như thế nào?


Tóm tắt câu hỏi:

Chào luật sư! Tôi làm việc tại 01 trường học
nhưng trực thuộc công ty (trường tư thục). Công việc tôi đảm nhận là văn thư kiêm thủ quỹ (thu chi
tiền mặt và làm các công việc văn phòng), bằng cấp của tôi là cao đẳng kế toán, nhưng tôi cũng có
chứng chỉ nghề văn thư hành chính, công ty bảo là do tôi làm không đúng chuyên môn nên chỉ trả
lương theo bằng trung cấp chứ không phải cao đẳng như đúng trình độ của tôi. Nhờ luật sư tư vấn
giúp tôi công ty làm vậy có đúng không? Và dựa trên căn cứ nào để tính lương đối với trường hợp của
tôi? Xin cám ơn!

Luật sư tư vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến V-Law. Với thắc mắc của bạn, chúng tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:

Căn cứ Điều 90 Bộ luật lao động
2012 t

iền
lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực hiện công việc theo
thỏa thuận.
Tiền lương
bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung
khác.
Mức lương
của người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định.

– Tiền lương trả cho người lao động căn cứ vào năng
suất lao động và chất lượng công việc.

– Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình
đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như
nhau.

Căn cứ Điều 7, Điều 8 Nghị định
49/2013/NĐ-CP quy định cách thức xây dựng thang lương như sau:

– Căn cứ vào tổ chức sản xuất, tổ chức lao động,
doanh nghiệp xây dựng và quyết định thang lương, bảng lương đối với lao động quản lý, lao động
chuyên môn kỹ thuật, nghiệp vụ và công nhân trực tiếp sản xuất, kinh doanh, phục
vụ.

– Bội số của thang lương là hệ số chênh lệch giữa
mức lương của công việc hoặc chức danh có yêu cầu trình độ kỹ thuật cao nhất so với mức lương của
công việc hoặc chức danh có yêu cầu trình độ kỹ thuật thấp nhất, số bậc của thang lương, bảng lương
phụ thuộc vào độ phức tạp quản lý, cấp bậc công việc hoặc chức danh đòi hỏi. Khoảng cách chênh lệch
giữa hai bậc lương liền kề phải bảo đảm khuyến khích người lao động nâng cao trình độ chuyên môn,
kỹ thuật, nghiệp vụ, tích lũy kinh nghiệm, phát triển tài năng nhưng ít nhất bằng
5%.

– Mức lương thấp nhất (khởi điểm)
của công việc hoặc chức danh trong thang lương, bảng lương do công ty xác định trên cơ sở mức độ
phức tạp của công việc hoặc chức danh tương ứng với trình độ, kỹ năng, trách nhiệm, kinh nghiệm để
thực hiện công việc hoặc chức danh, trong đó:

+ Mức lương thấp nhất của công việc hoặc chức danh
giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do
Chính phủ quy định;

+ Mức lương thấp nhất của công việc hoặc chức danh
đòi hỏi lao động qua đào tạo, học nghề (kể cả lao động do doanh nghiệp tự dạy nghề) phải cao hơn ít
nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định;

+ Mức lương của công việc hoặc chức danh có điều
kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm phải cao hơn ít nhất 5%; công việc hoặc chức danh có
điều kiện lao động đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương
của công việc hoặc chức danh có độ phức tạp tương đương, làm việc trong điều kiện lao động bình
thường.

– Khi xây dựng và áp dụng thang lương, bảng lương
phải bảo đảm bình đẳng, không phân biệt đối xử về giới tính, dân tộc, màu da, thành phần xã hội,
tình trạng hôn nhân, tín ngưỡng, tôn giáo, nhiễm HIV, khuyết tật hoặc vì lý do thành lập, gia nhập
và hoạt động công đoàn đối với người lao động, đồng thời phải xây dựng tiêu chuẩn để xếp lương,
điều kiện nâng bậc lương.

Như vậy, tiền lương người lao động được xác định
trên cơ sở thỏa thuận, theo loại công việc, theo thang lương, bảng lương của người sử dụng lao
động và mức lương tối thiểu vùng theo quy định của pháp luật. V

ới trường hợp của bạn, việc công ty
bạn trả lương cho bạn có đúng hay không phụ thuộc vào cơ sở tiền lương mà hai bên đã thỏa thuận,
đảm bảo mức lương theo tính chất công việc và thang lương mà công ty đang áp dụng.

Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức.

TRẢ LỜI

Vui lòng nhập bình luận của bạn!
Vui lòng nhập tên của bạn ở đây