Em kí hợp đồng với công ty có xác định thời hạn là 10 năm. Nay em muốn nghỉ với lý do không trả lương đúng thời hạn nên phải báo trước 3 ngày. Nếu có tranh chấp xảy ra em phải làm gì để đòi quyền lợi của mình.
Nội dung đề nghị tư vấn người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động:
Em kí hợp đồng với công ty có xác định thời hạn là 10 năm. Nay em muốn nghỉ với lý do không trả
lương đúng thời hạn nên phải báo trước 3 ngày. Vậy em có thể báo cho ai (Bộ phận tổ chức –
hành chính hay Giám đốc công ty) và có thể báo bằng hình thức như thế nào (nộp đơn thôi việc với lí
do trên cho phòng tổ chức hành chính). Nếu sau 3 ngày họ sẽ không thanh lý hợp đồng cho em bao gồm
lương + bảo hiểm xã hội + Bản gốc bằng đại hoc+ tiền trách nhiệm em phải đóng hàng tháng (trích 10%
từ lương) thì em phải đi đâu, làm gì để có thể đòi được những khoản trên. Xin tư vấn giúp
em.
Trả lời tư vấn người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động:
vấn đến V-Law, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:Thứ nhất, bạn muốn làm đơn xin đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người sử
dụng lao động theo Điều 37 Bộ luật lao động năm 2012 người lao động phải báo cho người sử dụng lao
động biết trước ít nhất 3 ngày làm việc, thời gian 3 ngày được tính từ khi bên bộ phận có thẩm
quyền về nhân sự nhận được đơn xin nghỉ việc của bạn đối với trường hợp không được trả lương đầy đủ
hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động.
Cụ thể, bạn có thể nộp đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động với lý do trên gửi lên ban giám đốc hay
bộ phận có thẩm quyền chuyên trách giải quyết nhân sự của Công ty để được giải quyết đơn xin nghỉ
việc.
Điều 37. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động
2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động
phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:
a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1
Điều này;
Thứ hai, hết thời gian báo trước này mà Công ty vẫn không đồng ý cho bạn nghỉ việc
thì bạn được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Vì bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
đúng quy định không vi phạm thời hạn báo trước đối với người sử dụng lao động thì Công ty phải giải
quyết đơn xin nghỉ việc của bạn, nếu Công ty không giải quyết bạn có thể yêu cầu người sử dụng lao
động giải trình lý do, nếu người sử dụng lao động không có lý do chính đáng cho việc không giải
quyết này thì bạn có thể tiến hành kiện Công ty ra Tòa án nhân dân mà không phải bắt buộc qua thủ
tục hòa giải.
Tranh chấp giữa bạn và Công ty là tranh chấp lao động cá nhân. Căn cứ tại Khoản 1 Điều 201 Bộ Luật
lao động quy định các trường hợp không phải bắt buộc qua thủ tục hòa giải:
“a) Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc tranh chấp về trường hợp bị đơn
phương chấm dứt hợp đồng lao động;
b) Về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động;
c) Giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động;
d) Về bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, về bảo hiểm y tế theo quy
định của pháp luật về bảo hiểm y tế;
đ) Về bồi thường thiệt hại giữa người lao động với doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp đưa người lao
động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng“.
Trên đây là nội dung tư vấn của V-Law
về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Tư vấn về người lao động đơn phương
chấm dứt hợp đồng lao động
. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn
vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến – Số điện thoại liên hệ
1900.6198
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
