Nội dung câu hỏi:
Kính thưa luật sư! Tôi cùng 12 nhân viên khác được tuyển dụng vào làm việc tại trường Cao đẳng nghề D từ thời điểm 2009 đến 2012. Đến ngày 03/7/2015 thì Hiệu trưởng nhà trường đã ra quyết định chấm dứt hợp đồng cả 13 người mà không có thông báo. Sau khi có thông báo, chúng tôi đã cùng nhau làm đơn đề nghị gửi tới Hiệu trưởng và Chủ tịch công đoàn Trường để bảo vệ quyền lợi của mình nhưng không có kết quả. Vậy thưa Luật sư, chúng tôi phải làm gì, gặp ai để bảo về quyền lợi của mình trong phạm vi
Trả lời tư vấn
sau:
Tại Điều 132 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định: “Người bị xử lý kỷ luật lao động, bị tạm
đình chỉ công việc hoặc phải bồi thường theo chế độ trách nhiệm vật chất nếu thấy không thoả đáng
có quyền khiếu nại với người sử dụng lao động, với cơ quan có thẩm quyền theo quy định của pháp
luật hoặc yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động theo trình tự do pháp luật quy
định”.
Như vậy, bạn và 12 người còn lại có thể gửi đơn khiếu nại lên Thanh tra lao động hoặc ban chấp hành
công đoàn cơ sở để được giải quyết.
Hoặc bạn có thể gửi đơn đến cơ quan, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân
đó là Hòa giải viên lao động hoặc Tóa án nhân dân (Điều 200 Bộ luật Lao động 2012)
Về thời hiệu yêu cầu giải quyết (Điều 202 Bộ luật Lao động 2012):
– Đối với Hòa giải viên: là 06 tháng, kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp
cho rằng quyền, lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm.
– Đối với Tòa án: là 01 năm, kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng
quyền, lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm
Trên đây là nội dung tư vấn của V-law
về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Tư vấn giải quyết tranh chấp lao
động. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến – Số điện thoại liên hệ
1900.6198
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
