năng lao động. Mức trợ cấp cho người lao động bị suy giảm khả năng lao động 7% trở
lên.
Tóm tắt câu hỏi:
Chào Luật sư, tôi có một vấn đề cần được tư vấn như sau. Tôi
làm việc ở công ty giày da, tôi làm bên phun sơn. Khi đi khám thì tôi được kết luận và bị suy giảm
khả năng lao động là 7%. Tôi được biết là tôi sẽ được cơ quan bảo hiểm chi trả trợ cấp một
lần. Vậy mức trợ cấp được xác định như thế nào?
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng
tư vấn trực tuyến của V-Law. Với thắc mắc của bạn, tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:
Theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội 2006
“Điều 42. Trợ cấp một
lần
1. Người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 5% đến
30% thì được hưởng trợ cấp một lần.
2. Mức trợ cấp một lần được quy định như
sau:
a) Suy giảm 5% khả năng lao động thì được hưởng năm tháng
lương tối thiểu chung, sau đó cứ suy giảm thêm 1% thì được hưởng thêm 0,5 tháng lương tối thiểu
chung;
b) Ngoài mức trợ cấp quy định tại điểm a khoản này, còn
được hưởng thêm khoản trợ cấp tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, từ một năm trở xuống thì
được tính bằng 0,5 tháng, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội được tính thêm 0,3 tháng tiền
lương, tiền công đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc để điều
trị.”
Theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội 2014 (áp dụng từ
01/01/2016):
“1. Người lao động bị suy giảm khả năng lao động
từ 5% đến 30% thì được hưởng trợ cấp một lần.
2. Mức trợ cấp một lần được quy định như
sau:
a) Suy giảm 5% khả năng lao động thì được hưởng 05 lần
mức lương cơ sở, sau đó cứ suy giảm thêm 1% thì được hưởng thêm 0,5 lần mức lương cơ
sở;
b) Ngoài mức trợ cấp quy định tại điểm a khoản này, còn
được hưởng thêm khoản trợ cấp tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, từ một năm trở xuống thì
được tính bằng 0,5 tháng, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội được tính thêm 0,3 tháng tiền
lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc để điều
trị.“
1900.6198
= > Như vậy, nếu bạn bị suy giảm khả năng lao động thì mức
hưởng được tính hưởng tương ứng 5% = 05 tháng lương cơ sở (1.150.000 đồng), nếu giảm thêm 1% hưởng
thểm 0.5 lần mức lương cơ sở.
Bạn có thể tham khảo thêm một số bài viết có
liên quan khác của V-Law
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn
phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên
quan đến sự việc bạn có thể liên hệ 1900.6198
để được giải
đáp.
——————-
THAM KHẢO CÁC DỊCH VỤ CÓ LIÊN QUAN CỦA V-Law
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn
về luật lao động của chúng tôi.
