Trợ cấp khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng pháp luật

0
1250
Luật sư cho tôi hỏi, trong trường hợp tôi

chấm dứt hợp đồng đúng pháp luật, tôi có được hưởng trợ cấp gì không?



Tóm tắt câu hỏi:

Tôi có ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn từ tháng
11 năm 2010. Hiện nay, tôi muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với công ty. Tôi đã thực hiện
đúng nghĩa vụ báo trước. Đến tháng 1/2015 là tôi đã hoàn thành nghĩa vụ báo trước cho công ty là 45
ngày, phía công ty cũng đã đồng ý cho tôi nghỉ việc. Luật sư cho tôi hỏi, trong trường hợp tôi chấm
dứt hợp đồng đúng pháp luật, tôi có được hưởng trợ cấp gì không?

Luật sư tư vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng
tư vấn trực tuyến của V-Law. Với thắc mắc của bạn, tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:

Trước hết, theo khoản 3 Điều 37 BLLĐ 2012:

“3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không
xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng
lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật
này.”

Bạn đã báo trước cho công ty đúng 45 ngày, như vậy, bạn đã
tuân thủ đúng các quy định của pháp luật về nghĩa vụ báo trước. Theo đó, bạn sẽ nhận được trợ cấp
thôi việc theo quy định tại Điều 48 BLLĐ 2012:

Điều 48. Trợ cấp thôi
việc.

1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các
khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm
chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi
năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.

2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng
thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao
động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc
đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.

3. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương
bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi
việc.”

 

Đối với trường hợp của bạn, bạn đã đơn phương chấm dứt hợp
đồng lao động hợp pháp, bạn thuộc trường hợp quy định tại Khoản 9 Điều 36 BLLĐ 2012. Theo đó, bạn
sẽ được hưởng trợ cấp thôi việc khi chấm dứt hợp đồng lao động với công ty theo đúng các điều khoản
tại Điều 48 BLLĐ 2012.

Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn
phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên
quan đến sự việc bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Luật sư:
1900.6198
 để được giải đáp.

Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!

Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn
về luật lao động của chúng tôi.

TRẢ LỜI

Vui lòng nhập bình luận của bạn!
Vui lòng nhập tên của bạn ở đây