Trợ cấp đối với lao động nam khi sinh con

Nội dung câu hỏi:

Xin luật sư giúp em về các vấn đề:

+ Vợ sinh chồng được nghỉ 5 ngày .
Vậy vợ em đang ở quê dự kiến ngày sinh là vào ngày 24/1/2016 dương lịch .còn em thì đang làm công
nhân ở biên hòa .Vậy em có được nghỉ 5 ngày ko .nghỉ vào ngày nào cũng được hay bắt buộc nghỉ 5
ngày tính từ ngày vợ sinh vậy ,bởi vì vợ em ở quảng bình ,nếu bắt buộc nghỉ 5 ngày kể từ ngày vợ
sinh thì em phải về quảng bình 5 ngày đó rồi lại vào làm việc xong rồi lại về tết thì tốn kém quá.
Em muốn nghỉ cộng vào ngày tết luôn được không và thủ tục chi tiết để được nghỉ phải làm thế nào
ạ

+ Vợ sinh nhưng không tham gia bảo hiểm chồng được 2 tháng lương .
Vợ em có làm cho một công ty được 1 tháng rồi nghỉ luôn và có sổ bảo hiểm rồi ,sau khi nghỉ ở công
ty đó vợ em ở nhà không đi làm và cũng không tham gia bảo hiểm, mới đây về nhà vợ em có đi mua bảo
hiểm tự nguyện (bảo hiểm y tế  ) để đi khám thai và khám bệnh cho con sau này .vậy em có được
hưởng 2 tháng lương như luật bảo hiểm mới đưa ra không và thủ tục để nhận được 2 tháng lương
thì cần phải làm những giấy tờ gì ạ. Hiện em vẫn tham gia bảo hiểm xã hội đều đặn.

Trả lời tư vấn:

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến cho V-Law. Về vấn đề
của bạn, tôi xin được giải đáp như sau:

Về thời gian hưởng chế độ khi sinh con đối với lao động nam được quy định tại khoản 2, Điều 34 Luật
bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

“2. Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản
như sau:
a) 05 ngày làm việc;
b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;
c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con
được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;
d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian
30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.”

Theo đó, nếu vợ bạn sinh con, bạn sẽ được nghỉ 5 ngày làm việc (trong trường hợp sinh bình thường).
5 ngày nghỉ này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày từ ngày vợ bạn sinh. Điều đó có nghĩa là
trong vòng 30 ngày kể từ ngày vợ bạn sinh bạn có quyền nghỉ 5 ngày làm việc vào bất cứ ngày nào. Vợ
bạn dự sinh vào ngày 24/1/2016 do đó, bạn sẽ được nghỉ 5 ngày làm việc trong khoảng thời gian từ
ngày 24/1/2016 đến 24/2/2016.

Về trợ vấn đề trợ cấp một lần khi sinh con được quy định tại Điều 38 như sau:

“Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ
cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người
lao động nhận nuôi con nuôi.
Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng
02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.”

Theo đó, trường hợp hai vợ chồng bạn chỉ có bạn tham gia bảo hiểm xã hội còn vợ bạn thì không tham
gia, theo quy định tại Điều Luật này bạn sẽ được hưởng trợ cấp một lần bằng 2 lần mức lương cơ sở
tại tháng sinh con. Trong trường hợp bạn sinh con vào tháng 1, bạn sẽ được hưởng trợ cấp bằng 2 lần
mức lương cơ sở tháng 1 mà bạn đang được hưởng.

Để được hưởng trợ cấp một lần khi sinh con, bạn cần chuẩn bị hồ sở gồm: Sổ BHXH; Giấy chứng sinh
của con và Đơn đề nghị hưởng trợ cấp thai sản nộp lên công ty để công ty làm thủ tục giúp cho
bạn.

Trên đây là nội dung tư vấn của V-Law
về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Trợ cấp đối với lao động nam khi
sinh con
. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ
qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến – Số điện thoại liên hệ
1900.6198
 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.