Trình tự, thủ tục tiến hành kỷ luật sa thải đối với lao động dưới 18 tuổi

Tóm tắt câu hỏi:

Chào Luật sư! Hiện công ty đang chuẩn bị tiến hành sa thải
một nhân viên nam 16 tuổi vì lý do tự ý bỏ việc. Như vậy, việc sa thải nhân viên này được thực hiện
theo trình tự như thế nào và có phải cần sự xác nhận của Ủy ban nhân dân cấp xã nơi công ty đóng
trụ sở chính hay không? Mong nhận được phản hồi sớm từ phía Luật sư! Xin cảm ơn!

Luật sư tư vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng
tư vấn trực tuyến của V-Law. Với thắc mắc của bạn, tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:

Theo quy định tại khoản 3 Điều 126, Bộ luật Lao động 2012 thì
đối với trường hợp người lao động tự ý bỏ việc 5 ngày cộng dồn trong 1 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn
trên 1 năm thì người sử dụng lao động có quyền ra quyết định kỷ luật sa thải đối với lao động đó.
Vì thế, bạn cần phải xác minh xem họ đã tự ý nghỉ việc vượt quá giới hạn nêu trên chưa. Nếu có thì
bạn phải tiến hành việc sa thải lao động này theo nguyên tắc, trình tự xử lý kỷ luật được quy định
tại Điều 123, Bộ luật Lao động 2012, cụ thể như sau:

– Trước tiên, bạn phải chứng minh được lỗi của lao động
đó.

– Khi tiến hành xử lý kỷ luật đối với lao động đó, bạn cần
phải mới đại diện tập thể lao động tại cơ sở (có thể hiểu là công đoàn ở công ty bạn) mà không cần
thiết phải có sự có mặt của người đại diện của chính quyền địa phương như bạn đã trình bày ở
trên.

– Trong quá trình tiến hành xử lý kỷ luật lao động, người lao
động có quyền tự bào chữa, hoặc có thể nhờ Luật sư bào chữa. Trong trường hợp này, lao động này
chưa đủ 18 tuổi thì buộc phải có sự tham gia của cha, mẹ hoặc người đại diện theo pháp
luật.

– Việc xử lý kỷ luật người lao động, phía công ty bạn cần
phải lập thành biên bản.

1900.6198

Như vậy, bạn cần phải tuân thủ đầy đủ những thủ tục trên để
tránh trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật.

Bạn có thể tham khảo thêm một số bài viết có liên
quan khác của V-Law

Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn
phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên
quan đến sự việc bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Luật
sư: 1900.6198

để được giải
đáp.

——————-

THAM KHẢO CÁC
DỊCH VỤ CÓ LIÊN QUAN CỦA V-Law

Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!

Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn
về luật lao động của chúng tôi.