Chào các luật sư, Em có một vấn đề rất mong nhận được sự tư vấn của các luật sư ạ. Công ty em đang làm việc mở trung tâm dạy tiếng anh và có thuê giáo viên nước ngoài về dạy, bây giờ giám đốc em muốn ký hợp đồng lao động với những giáo viên đó để tạo sự ràng buộc và trách nhiệm của họ đối với công việc.
Vậy luật sư cho
em hỏi để ký hợp đồng lao động với người nước ngoài thì yêu cầu những thủ tục gì? Bản hợp đồng lao
động bao gồm các nội dung nào? Các điều khoản trong hợp đồng ra sao? Có quy định cụ thể nào về giờ
giấc làm việc , các chế độ, nghĩa vụ các bên như thế nào ạ?
Nói chung là tất cả các vấn đề liên quan đến ký kết hợp đồng với người nước ngoài.
Em rất mong nhận được sự tư vấn và phản hồi của luật sư.
Em xin chân thành cảm ơn!
Trả lời tư vấn:
bạn, chúng tôi đưa ra ý kiến tư vấn như sau:
Hợp đồng lao động (HĐLĐ) không chỉ là thủ tục ràng buộc người lao
động với chủ sử dụng lao động, mà còn là công cụ để chủ lao động quản lý người lao động. Tuy
nhiên, hợp đồng lao động dành cho người nước ngoài và trong nước rất khác nhau. Thủ thục làm hợp
đồng lao động cho người nước ngoài phức tạp hơn rất nhiều so với lao động trong nước.
của Bộ Lao động thương binh xã hội hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số
102/2013/NĐ-CP quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ Luật Lao động 2012 về Lao động nước
ngoài làm việc tại Việt Nam. Thủ tục gồm:”Điều 3. Nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài
1. Trước ít nhất 30 ngày kể từ ngày người sử dụng lao động (trừ nhà thầu) dự kiến tuyển người
lao động nước ngoài, người sử dụng lao động phải báo cáo giải trình theo quy định tại Khoản 1 Điều
4 Nghị định số 102/2013/NĐ-CP về nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài, bao gồm: vị trí công
việc, số lượng, trình độ chuyên môn, kinh nghiệm, mức lương, thời gian làm việc và nộp trực tiếp
tới Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương (sau đây được viết
tắt là Sở Lao động – Thương binh và Xã hội) nơi người sử dụng lao động đặt trụ sở chính
theo Mẫu số 1 ban hành kèm theo Thông tư này.
…
3. Sở Lao động – Thương binh và Xã hội thông báo việc chấp thuận sử dụng người lao động nước
ngoài tới từng người sử dụng lao động theo Mẫu số 3 ban hành kèm theo Thông tư này trong
thời hạn 15 ngày kể từ ngày nhận được báo cáo giải trình hoặc báo cáo giải trình điều chỉnh, bổ
sung nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài của người sử dụng lao động.”
Sau khi báo cáo giải trình và được sở LĐTBXH chấp thuận, công ty bạn thực hiện thủ tục xin
cấp giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài theo Điều 12 Nghị
102/2013/NĐ-CP:
Điều 12. Trình tự cấp giấy phép lao động
“1. Trước ít nhất 15 ngày làm việc, kể từ ngày người lao động nước ngoài dự kiến bắt đầu làm
việc cho người sử dụng lao động thì người sử dụng lao động phải nộp hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao
động cho Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi người lao động nước ngoài có toàn bộ thời gian làm
việc cho người sử dụng lao động.
Trường hợp người lao động nước ngoài không có toàn bộ thời gian làm việc cho người sử dụng lao
động tại một tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương thì hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động nộp cho
Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi đóng trụ sở chính của người sử dụng lao động.
2. Trong thời hạn 10 ngày làm việc, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ, Sở Lao động – Thương binh và Xã
hội cấp giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài theo mẫu do Bộ Lao động – Thương binh và
Xã hội quy định. Trường hợp không cấp giấy phép lao động thì trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý
do.
3. Đối với người lao động nước ngoài theo quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 2 Nghị định này, sau
khi người lao động nước ngoài được cấp giấy phép lao động, người sử dụng lao động và người lao động
nước ngoài phải ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam
trước ngày dự kiến làm việc cho người sử dụng lao động. Nội dung hợp đồng lao động không được trái
với nội dung ghi trong giấy phép lao động đã được cấp.
Trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày ký kết hợp đồng lao động, người sử dụng lao động
phải gửi bản sao hợp đồng lao động đã ký kết và bản sao giấy phép lao động đã được cấp tới Sở Lao
động – Thương binh và Xã hội đã cấp giấy phép lao động đó.
Như vậy, sau khi được cấp giấy phép lao động, công ty bạn và NLĐ nước ngoài phải tiến hành giao
kết hợp đồng lao động bằng văn bản theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam; NSDLĐ có trách
nhiệm gửi bản sao hợp đồng lao động đã giao kết tới cơ quan đã cấp giấy phép lao động cho người
nước ngoài đó. Nội dung trong hợp đồng lao động không được trái với nội dung đã ghi trong giấy phép
lao động đã được cấp.
Về hình thức và nội dung hợp đồng lao động với người
lao động nước ngoài, mời bạn tham khảo mẫu sau: Mẫu hợp đồng lao động song ngữ (Việt –
Anh)
Trên đây là nội dung tư vấn của V-Law
về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Trình tự, thủ tục giao kết hợp đồng
lao động với người nước ngoài tại Việt Nam
. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ
pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực
tuyến – Số điện thoại liên hệ
1900.6198
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
