Trách nhiệm của người sử dụng lao động và cơ quan bảo hiểm khi NLĐ bị tai nạn lao động

Vậy luật sư cho em hỏi là chồng em được hưởng trợ cấp hàng tháng
từ bảo hiểm là bao nhiêu và tính như thế nào, được hưởng trợ cấp hàng tháng đến thời gian nào, với
mức thương tật như vậy thì công ty sẽ bồi thường cho chồng em bao nhiêu tháng lương? Nếu chồng em
thôi việc ở cty thì chồng em còn được hưởng trợ cấp hàng tháng cho TNLĐ không? Cty có quyền sa thải
chồng em không ( đến nay chồng em vẫn chưa thể đi làm được và có lên cty để xin nghỉ thêm đến tháng
2/2017)? Hay là cty sẽ sắp xếp công việc phù hợp với sức lao động cho chồng em. 

Trả lời tư vấn:

Chào bạn. Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tư vấn đến V-Law.
Với trường hợp của bạn, công ty tư vấn như sau:

Thứ nhất, trách nhiệm của người sử dụng lao động.

Như vậy, khi chồng bạn bị tai nạn lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm thanh toán tiền
lương, tiền chi phí y tế trong thời gian điều trị cho chồng bạn. Đồng thời, tùy theo mức lỗi, công
ty có nghĩa vụ bồi thường cho chồng bạn. Nếu chồng bạn đã điều trị trên 06 tháng đối với hợp đồng
xác định thời gian, trên 12 tháng với hợp đồng không xác định thời hạn thì công mà vẫn không có khả
năng phục hồi đáp ứng công việc thì công ty có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng với chồng bạn sau
khi tuân thủ thời gian báo trước.

Thứ hai, trách nhiệm của cơ quan bảo hiểm xã hội.

Theo quy định tại Điều 49 Luật an toàn vệ sinh lao động 2015 quy định, khi người lao động
bị suy giảm khả năng lao động từ 31% trở lên thì được hưởng trợ cấp hằng tháng. Mức trợ cấp
hằng tháng được quy định như sau:

a) Suy giảm 31% khả năng lao động thì được hưởng bằng 30% mức lương cơ sở, sau đó cứ suy giảm
thêm 1% thì được hưởng thêm 2% mức lương cơ sở;

b) Ngoài mức trợ cấp quy định tại điểm a khoản này, hằng tháng còn được hưởng thêm một khoản
trợ cấp tính theo số năm đã đóng vào Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, từ một năm
trở xuống được tính bằng 0,5%, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng vào quỹ được tính thêm 0,3% mức tiền
lương đóng vào quỹ của tháng liền kề trước tháng bị tai nạn lao động hoặc được xác định mắc bệnh
nghề nghiệp; trường hợp bị tai nạn lao động ngay trong tháng đầu tham gia đóng vào quỹ
hoặc có thời gian tham gia gián đoạn sau đó trở lại làm việc thì tiền lương làm căn cứ tính khoản
trợ cấp này là tiền lương của chính tháng đó.

 

Chồng bạn suy giảm 54%, mức trợ cấp hàng tháng chồng bạn nhận được là 76% mức lương cơ sở. Lương
cơ sở hiện nay là 1.210.000 đồng. Ngoài ra, chồng bạn sẽ nhận được thêm trợ cấp tính theo số năm
tham gia bảo hiểm xã hội là 2,7% mức tiền lương đóng vào quỹ bảo hiểm của tháng liền kề.

Chế độ tai nạn lao động do cơ quan bảo hiểm xã hội, khi chồng bạn chấm dứt ở công ty chồng bạn
vẫn được hưởng trợ cấp tai nạn lao động.

Trên đây là nội dung tư vấn của chúng tôi về vấn đề bạn quan tâm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ
hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến Tổng đài luật sư tư vấn luật trực tuyến
–
 

1900.6198
để được giải đáp, hỗ trợ kịp
thời.