lao động chưa thành niên. Người lao động chưa thành niên được thực hiện những công việc
gì?
Luật sư tư vấn:
Theo quy định tại Điều 161 Bộ Luật Lao động
2012, lao động chưa thành niên là người lao động dưới 18 tuổi.
Khi sử dụng người lao động chưa thành niên, người sử
dụng lao động phải lập sổ theo dõi riêng, ghi đầy đủ họ tên, ngày tháng năm sinh, công việc đang
làm, kết quả những lần kiểm tra sức khoẻ định kỳ và xuất trình khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền
yêu cầu.
Người sử dụng lao động chỉ được sử dụng người lao
động chưa thành niên vào những công việc phù hợp với sức khoẻ để bảo đảm sự phát triển thể lực, trí
lực, nhân cách và có trách nhiệm quan tâm chăm sóc người lao động chưa thành niên về các mặt lao
động, tiền lương, sức khoẻ, học tập trong quá trình lao động. Cấm sử dụng người lao động chưa thành
niên làm những công việc nặng nhọc, nguy hiểm hoặc tiếp xúc với các chất độc hại theo danh mục do
Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành.
>>> Luật sư tư vấn pháp luật lao động qua tổng
đài:
1900.6198
Ngoài ra người sử dụng lao động cần tuân thủ các quy
định:
1.Thời giờ làm việc của lao động là người
chưa thành niên
– Đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi: không quá 8 giờ/ngày
và 40 giờ/tuần; được làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm nhưng chỉ trong một số nghề công
việc.
– Dưới 15 tuổi: không quá 4 giờ/ngày và 20 giờ/tuần
và không được sử dụng làm thêm giờ, làm việc vào bên đêm.
2. Lao động là người dưới 15
tuổi
Người sử dụng lao động khi tuyển dụng lao động là
người dưới 15 tuổi cần lưu ý các điều kiện sau:
– Chỉ được tuyển dụng vào làm các công việc nhẹ theo
danh mục của Bộ LĐTBXH quy định.
– Phải ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản với
người đại diện theo pháp luật và phải được sự đồng ý của người lao động.
– Khi tuyển dụng phải có giấy khám sức khoẻ của cơ
sở khám chữa bệnh có thẩm quyền xác nhận sức khoẻ phù hợp công việc; tổ chức kiểm tra sức khoẻ định
kỳ ít nhất 6 tháng 1 lần.
– Phải thông báo bằng văn bản về Sở LĐTBXH cấp tỉnh
nơi cơ sở đặt trụ sở chính trong vòng 30 ngày từ ngày bắt đầu tuyển dụng vào làm
việc.
– Hằng năm, báo cáo việc sử dụng người dưới 15 tuổi
làm việc cùng với báo cáo công tác an toàn lao động, vệ sinh lao động về Sở Lao động – Thương binh
và Xã hội.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn
về luật lao động của chúng tôi.
