Luật sư tư vấn về: là bảo vệ của công ty . vào đêm ngày 31/12/2017 em nhận ca trực. tới 2h00 thì do nhiều đêm đi làm mệt mỏi nên ngủ quên. tới khoảng 2h30 phút thì có 2 đối tượng lạ mặt lẻn vào lên lầu 1 phòng kho lấy mất một số đồ cá nhân của Anh quản lí ( quán k có cửa rào phía trước, phòng kho không có cửa sổ dễ ra vào) . khoảng 3h30p 2 đối tượng trên lại tiếp tục vào quán và tháo gỡ 2 loa vệ tinh ở ngoài sảnh quán. em không rõ là Anh quản lí mất những gì. nhưng theo quản lí liệt kê tài sản m
Luật sư tư vấn về:
là bảo vệ của công ty . vào đêm
ngày 31/12/2017 em nhận ca trực. tới 2h00 thì do nhiều đêm đi làm mệt mỏi nên ngủ quên. tới khoảng
2h30 phút thì có 2 đối tượng lạ mặt lẻn vào lên lầu 1 phòng kho lấy mất một số đồ cá nhân của Anh
quản lí ( quán k có cửa rào phía trước, phòng kho không có cửa sổ dễ ra vào) . khoảng 3h30p 2 đối
tượng trên lại tiếp tục vào quán và tháo gỡ 2 loa vệ tinh ở ngoài sảnh quán. em không rõ là Anh
quản lí mất những gì. nhưng theo quản lí liệt kê tài sản mất thì gồm 3 máy xăm 15 triệu. máy in
2triệu, 1laptop khoảng 3triệu, 10kg cà fee 2tr, hơn 1 triệu tiền mặt, 2 loa vệ tinh. (Tổng gần 25
triệu) . Em là người thiếu trách nhiệm trong công việc nên cấp trên đã xử phạt biển bản phạt tiền
cảnh cáo. Em nhận sẽ coi quán đồ vật của quán k nhận đồ tư trang ạ . E chỉ xin bồi thường 2 cái loa
bên dưới. còn trên lầu e không được phép lên nên e không chịu trách nhiệm bồi thường.bên phía a
quản lí cứ đòi bồi thường trong khi lương của em chi được 5triệu/tháng còn vợ con gia đình,em cảm
thấy không có khả năng bồi thường, từ lúc vào công ty em đều chấp hành theo nội quy chưa xảy ra lỗi
gì. Không biết e nói vậy là đúng hay sai mong luật sư tư vấn giúp đỡ cho em ạ. Em xin chân thành
cảm ơn!
Trả lời tư vấn:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến V-Law, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:
Theo điều 32, Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định về bồi thường thiệt
hại như sau:
“2. Người lao động phải bồi thường thiệt hại một phần hoặc toàn
bộ theo thời giá thị trường khi thuộc một trong các trường hợp sau:
b) Làm mất dụng cụ, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao
động hoặc tài sản khác do người sử dụng lao động giao;”
Đối với trường hợp của bạn, bạn chỉ phải bồi thường thiệt hại với
tài sản của quán bị mất hoặc tài sản được quán giao cho trông coi. Nếu bạn đã thỏa thuận với người
sử dụng lao động là chỉ trông coi đồ của quán và không trông coi đồ tư trang thì bạn không có trách
nhiệm phải bồi thường thiệt hại đối với đồ tư trang của anh quản lý mà chỉ phải bồi thường 2
cái loa là tài sản của công ty mà thôi.
Trên đây là nội dung tư vấn của V-Law về vấn đề bạn hỏi và
quan tâm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ cần luật sư giải đáp, bạn vui lòng gọi
đến Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến của chúng
tôi –
Số điện thoại liên
hệ:
1900.6198
để được hỗ trợ kịp
thời.
Trân trọng.
