Trách nhiệm bồi thường thiệt hại của người lao động khi gây thiệt hại cho công ty

0
1335
Trách nhiệm bồi thường thiệt hại của người
lao động khi gây thiệt hại cho công ty. Mức bồi thường thiệt hại và khấu trừ tiền lương khi gây
thiệt hại cho người sử dụng lao động.


Tóm tắt câu hỏi:

Kính gởi Luật Sư ! Tôi có một vài thắc mắc về trường
hợp phạt tiền người lao động tại công ty nơi tôi đang làm việc. Trong thời gian qua, công ty có
nhập lưu trữ và sử dụng nhiên liệu đốt (củi) để phục vụ sản xuất. Tuy nhiên, qua quá trình báo cáo
thì xảy ra trường hợp chênh lệch số liệu giữa người sử dụng và bên thủ kho. Giám đốc yêu cầu 2 bên
phải chi trả số tiền là 150 triệu về việc chênh lệch số liệu này. Nhưng như vậy thì có đúng không?
Vì đã đưa ra các lý do dẫn đến việc chênh lệch nhưng giám đốc không đồng ý. Số tiền tôi phải trả là
200 ngàn một tháng và trả trong vòng 9 năm. Như vậy thì có vi phạm luật lao động không và tôi phải
nên làm gì trong trường hợp này. Xin cảm ơn!

Luật sư tư vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập
– Phòng tư vấn trực tuyến của V-Law. Với thắc mắc của bạn, tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:

Giải quyết vấn
đề:

Theo như bạn trình bày thì công ty bạn có nhập lưu
trữ và sử dụng nhiên liệu đốt (củi) để phục vụ sản xuất. Tuy nhiên, qua quá trình báo cáo thì xảy
ra trường hợp chênh lệch số liệu giữa người sử dụng và bên thủ kho. Giám đốc yêu cầu 2 bên phải chi
trả số tiền là 150 triệu về việc chênh lệch số liệu này. Trong trường hợp này, nếu cả bên thủ kho
và bên sử dụng đều có lỗi gây thiệt hại cho tài sản của công ty thì hai bạn đều phải chịu trách
nhiệm bồi thường quy định tại khoản 1, Điều 130 Bộ luật lao động 2012 như sau:

Về trách nhiệm bồi thường của người lao
động khi gây thiệt hại, khoản 1 Điều 130 Bộ luật lao động 2012 quy
định:

Điều 130. Bồi thường thiệt
hại

 

“1. Người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị
hoặc có hành vi khác gây thiệt hại tài sản của người sử dụng lao động thì phải bồi thường theo quy
định của pháp luật.

Trường hợp người lao động gây thiệt hại không
nghiêm trọng do sơ suất với giá trị không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố
được áp dụng tại nơi người lao động làm việc, thì người lao động phải bồi thường nhiều nhất là 03
tháng tiền lương và bị khấu trừ hằng tháng vào lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật
này.

2. Người lao động làm mất dụng cụ, thiết bị, tài
sản của người sử dụng lao động hoặc tài sản khác do người sử dụng lao động giao hoặc tiêu hao vật
tư quá định mức cho phép thì phải bồi thường thiệt hại một phần hoặc toàn bộ theo thời giá thị
trường; trường hợp có hợp đồng trách nhiệm thì phải bồi thường theo hợp đồng trách nhiệm; trường
hợp do thiên tai, hoả hoạn, địch họa, dịch bệnh, thảm họa, sự kiện xảy ra khách quan không thể
lường trước được và không thể khắc phục được mặc dù đã áp dụng mọi biện pháp cần thiết và khả năng
cho phép thì không phải bồi thường.”

Ngoài ra, theo Điều 32 Nghị định 05/2015/NĐ-CP
ngày 12 tháng 1 năm 2015 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của bộ luật
lao động thì vấn đề bồi thường thiệt hại theo quy định tại Điều 130 của Bộ luật Lao
động được quy định như sau:

– Người lao động phải bồi thường nhiều nhất là 03
tháng tiền lương ghi trong hợp đồng lao động của tháng trước liền kề trước khi gây thiệt hại bằng
hình thức khấu trừ hằng tháng vào lương theo quy định tại Khoản 3 Điều 101 của Bộ luật Lao
động 2012 do sơ suất làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị với giá trị thiệt hại thực tế không quá 10 tháng
lương tối thiểu vùng áp dụng tại nơi người lao động làm việc do Chính phủ công
bố.

 

>>> Luật sư tư vấn về bồi
thường thiệt hại của người lao động:

1900.6198

– Người lao động phải bồi thường thiệt hại một phần
hoặc toàn bộ theo thời giá thị trường khi thuộc một trong các trường hợp sau:

+ Do sơ suất làm hư hỏng dụng cụ thiết bị với
giá trị thiệt hại thực tế từ 10 tháng lương tối thiểu vùng trở lên áp dụng tại nơi người lao động
làm việc do Chính phủ công bố;

+ Làm mất dụng cụ, thiết bị, tài sản của người
sử dụng lao động hoặc tài sản khác do người sử dụng lao động giao;

+ Tiêu hao vật tư quá định mức cho phép của
người sử dụng lao động.

Như đã phân tích ở trên, nếu cả bạn và Trưởng phòng
đều có lỗi trong việc gây ra thiệt hại cho công ty nên hai người cùng chịu trách nhiệm bồi thường
thiệt hại. Do bạn chỉ nêu là giám đốc công ty bạn yêu cầu cả hai bên chi trả 150 triệu về việc
chênh lệch số liệu này mà không nói rõ giá trị thiệt hại của công ty là bao nhiêu nên có thể xảy ra
các trường hợp sau:

– Nếu giá trị thiệt hại từ 10 tháng lương tối
thiểu vùng trở xuống thì bạn và người còn lại có trách nhiệm bồi thường nhiều nhất là 3 tháng
tiền lương.

– Nếu giá trị thiệt hại lớn hơn 10 tháng lương
tối thiểu vùng hoặc tiêu hao vật tư quá định mức cho phép của người sử dụng lao động, bạn có nghĩa
vụ bồi thường cho công ty theo quy định một phần hoặc toàn bộ theo thời giá thị trường. Nếu
việc yêu cầu bồi thường thiệt hại của giám đốc là không có căn cứ hoặc không đúng với quy định pháp
luật thì trong trường hợp này, bạn có thể làm đơn gửi đến Phòng lao động thương binh xã hội cấp
huyện hoặc khởi kiện ra Tòa án nhân dân có thẩm quyền.

Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!

Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn
về luật lao động của chúng tôi.

TRẢ LỜI

Vui lòng nhập bình luận của bạn!
Vui lòng nhập tên của bạn ở đây