Trách nhiệm bồi thường khi người lao động bị tai nạn lao động

Nội dung câu hỏi:

Tôi bị tai nạn giao thông vào lúc
13h15 trên đường đi đến cơ quan làm việc buổi chiều do xe tải lùi xe thiếu quan sát gây tai nạn (có
biên bản của CSGT), tôi bị gãy 1/3 dưới cẳng chân phải đã nằm điều trị tại bv tỉnh 12 ngày, bv Chợ
Rẫy 13 ngày, điều trị ngoại trú và tái khám tại bv Chợ rẫy 5 lần (mỗi lần cách nhau 4 tuần).do tôi
là con liệt sĩ nên BHYT được hưởng quyền lợi 100%. Nay tôi muốn nhờ luật sư giải đáp cho tôi có
được đơn vị sử dụng lao động thanh toán cho tôi tiền mua thuốc ngoài theo đơn của BS bv tỉnh và
tiền tàu xe khi đi tái khám điều trị ngoại trú không? và sau khi giám định có kết quả tôi sẽ được
hưởng tiền trợ cấp và bồi thường như thế nào? Xin cám ơn Luật sư!

Trả lời tư vấn:

Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi
câu hỏi cần tư vấn tới V-Law, với thắc mắc của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Thứ nhất, các khoản chi phí mà công ty bạn phải chi
trả

Trường hợp của bạn được xác định là tai nạn lao động theo quy định
tại Điều 45 Luật an toàn vệ sinh lao động 2015:

“Người lao động tham gia bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề
nghiệp được hưởng chế độ tai nạn lao động khi có đủ các điều kiện sau đây:

1. Bị tai nạn thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Tại nơi làm việc và trong giờ làm việc, kể cả khi đang thực
hiện các nhu cầu sinh hoạt cần thiết tại nơi làm việc hoặc trong giờ làm việc mà Bộ luật lao động
và nội quy của cơ sở sản xuất, kinh doanh cho phép, bao gồm nghỉ giải lao, ăn giữa ca, ăn bồi dưỡng
hiện vật, làm vệ sinh kinh nguyệt, tắm rửa, cho con bú, đi vệ sinh;

b) Ngoài nơi làm việc hoặc ngoài giờ làm việc khi thực hiện công
việc theo yêu cầu của người sử dụng lao động hoặc người được người sử dụng lao động ủy quyền bằng
văn bản trực tiếp quản lý lao động;

c) Trên tuyến đường đi từ nơi ở đến nơi làm việc hoặc từ
nơi làm việc về nơi ở trong khoảng thời gian và tuyến đường hợp lý;

2. Suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên do bị tai nạn quy
định tại khoản 1 Điều này;”

Điều 38 Luật an toàn vệ sinh lao động 2015 quy định về trách nhiệm
Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
như sau:

“Người sử dụng lao động có trách nhiệm đối với người lao động bị
tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp như sau:

1. Kịp thời sơ cứu, cấp cứu cho người lao động bị tai nạn lao
động và phải tạm ứng chi phí sơ cứu, cấp cứu và điều trị cho người lao động bị tai nạn lao động
hoặc bệnh nghề nghiệp;

2. Thanh toán chi phí y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều
trị ổn định cho người bị tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp như sau:

a) Thanh toán phần chi phí đồng chi trả và những chi phí
không nằm trong danh mục do bảo hiểm y tế chi trả đối với người lao động tham gia bảo hiểm y
tế;

b) Trả phí khám giám định mức suy giảm khả năng lao động đối với
những trường hợp kết luận suy giảm khả năng lao động dưới 5% do người sử dụng lao động giới thiệu
người lao động đi khám giám định mức suy giảm khả năng lao động tại Hội đồng giám định y
khoa;

c) Thanh toán toàn bộ chi phí y tế đối với người lao động không
tham gia bảo hiểm y tế;

3. Trả đủ tiền lương cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh
nghề nghiệp phải nghỉ việc trong thời gian điều trị, phục hồi chức năng lao động;”

Như vậy căn cứ theo quy định này công ty của bạn phải thanh toán
khoản tiền bạn sử dụng để mua thuốc bên ngoài theo đơn của bác sĩ bệnh viện. Tuy nhiên, công ty bạn
chỉ có trách nhiệm thanh toán các khoản chi phí bạn sử dụng để mua thuốc phục vụ cho quá trình điều
trị bệnh và không phải thanh toán các khoản tiền tàu xe cho bạn.

Thứ hai, các khoản công ty phải bồi thường cho
bạn

Nếu bạn đi giám định mà khả năng thương tật của bạn từ 5% trở lên thì
tuy vào trường hợp công ty bạn có trách nhiệm bồi thường cho bạn theo quy định tại Khoản 4 Điều 38
Luật an toàn vệ sinh lao động 2015 như sau:

“4. Bồi thường cho người lao động bị tai nạn lao động mà không
hoàn toàn do lỗi của chính người này gây ra và cho người lao động bị bệnh nghề nghiệp với mức như
sau:

a) Ít nhất bằng 1,5 tháng tiền lương nếu bị suy giảm từ 5% đến
10% khả năng lao động; sau đó cứ tăng 1% được cộng thêm 0,4 tháng tiền lương nếu bị suy giảm khả
năng lao động từ 11% đến 80%;

b) Ít nhất 30 tháng tiền lương cho người lao động bị suy giảm khả
năng lao động từ 81% trở lên hoặc cho thân nhân người lao động bị chết do tai nạn lao động, bệnh
nghề nghiệp;

…

8. Sắp xếp công việc phù hợp với sức khỏe theo kết luận của Hội
đồng giám định y khoa đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp sau khi điều
trị, phục hồi chức năng nếu còn tiếp tục làm việc;

9. Lập hồ sơ hưởng chế độ về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
từ Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định tại Mục 3 Chương này;”

Trên đây là nội dung tư vấn của V-LAw về vấn đề bạn hỏi và
quan tâm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ cần luật sư giải đáp, bạn vui lòng gọi
đến Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến của chúng
tôi –
Số điện thoại liên
hệ:
1900.6198

để được hỗ trợ kịp thời.