dưới 12 tháng tuổi? Tiền lương thưởng tháng 13 tính như thế nào?
Tóm tắt câu hỏi:
Chào luật sư! Luật sư cho em hỏi: Em đang nuôi con
dưới 12 tháng tuổi, theo luật thì làm 7h sẽ được hưởng 8h nhưng hiện tại công ty em đang làm 6h về
do công ty yêu cầu đồng thời em xin vào muộn 1h thì em được hưởng bao nhiêu giờ ạ? Còn tiền lương
tháng 13 năm nay, em đã nghỉ sanh hết 6 tháng rồi thì mình có được hưởng trọn tiền thưởng không hay
chỉ tính theo thời gian làm việc trong năm vậy? Cảm ơn luật sư!
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến V-Law. Với thắc mắc của bạn, chúng tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:
Thời giờ làm việc bình thường theo khoản 1 Điều 104
Bộ luật lao động 2012 không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần.
Theo Điều 3 Nghị định 45/2013/NĐ-CP quy định cụ thể
thời giờ làm việc của lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi như sau:
1. Nghỉ trong giờ làm việc theo quy định tại
Điều 5
.
2. Nghỉ giải lao theo tính chất của công
việc.
3. Nghỉ cần thiết trong quá trình lao động đã
được tính trong định mức lao động cho nhu cầu sinh lý tự nhiên của con
người.
4. Thời giờ nghỉ mỗi ngày 60 phút đối
với lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
5. Nghỉ mỗi ngày 30 phút đối với lao động nữ
trong thời gian hành kinh.
6. Thời giờ phải ngừng việc không do lỗi của
người lao động.
7. Thời giờ học tập, huấn luyện an toàn lao
động, vệ sinh lao động.
8. Thời giờ hội họp, học tập, tập huấn do yêu
cầu của người sử dụng lao động hoặc được người sử dụng lao động đồng
ý.
9. Thời giờ hội họp, học tập, tập huấn do công đoàn cấp trên
triệu tập cán bộ công đoàn không chuyên trách theo quy định của pháp luật về công
đoàn.
10. Thời giờ làm việc được rút ngắn mỗi ngày ít
nhất 01 giờ đối với người lao động cao tuổi trong năm cuối cùng trước khi nghỉ
hưu.
Như vậy, thời giờ làm việc theo quy
định
là không quá 8 giờ chứ không phải bắt buộc thời giờ
làm việc của người lao động nào cũng là 8 giờ. Còn đối với thời giờ nghỉ ngơi với lao động nữ nuôi
con dưới 12 tháng tuổi thì được nghỉ 60 phút mỗi ngày. Do vậy, dù bạn làm 6 giờ một ngày thì bạn
vẫn có quyền nghỉ 60 phút mỗi ngày.
Căn cứ Điều 103 Bộ luật lao động 2012 xác định như
sau:
1. Tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng
lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn
thành công việc của người lao động.
2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động
quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập
thể lao động tại cơ sở.
Như vậy, tiền thưởng do người sử dụng lao động quyết
định dựa trên kết quả sản xuất kinh doanh. Do vậy, mức hưởng như thế nào do người sử dụng lao động
xác định và được công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện
tập thể lao động tại cơ sở.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức.
