người lao động? Quy định về đối tượng phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt
buộc.
Tóm tắt câu hỏi:
Tôi là quản công ở một xưởng sản xuất, vừa rồi có đợt tuyển
lao động, chúng tôi có tuyển được khoảng 15 công nhân và thử việc 2 tháng theo hợp đồng thử việc.
Tôi muốn hỏi luật sư theo quy định mới hiện nay, phải đóng bảo hiểm cho cả lao động trong thời gian
thử việc có đúng không?
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến V-Law. Với thắc mắc của bạn, chúng tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:
Theo quy định tại Nghị định
115/2015/NĐ-CP thì:
Điều 2. Đối tượng áp
dụng
1. Người lao động là công dân Việt Nam tham gia bảo hiểm
xã hội bắt buộc theo quy định tại Nghị định này, bao gồm:
a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định
thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công
việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết
giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định
của pháp luật về lao động;
b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ
đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;
c) Cán bộ, công chức, viên chức theo quy định của pháp
luật về cán bộ, công chức và viên chức;
Điều 29. Hiệu lực thi
hành
1. Nghị định này có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 01
năm 2016, trừ quy định tại Điểm b Khoản 1 Điều 2 của Nghị định này thì có hiệu lực thi hành kể từ
ngày 01 tháng 01 năm 2018.
Hơn nữa, theo hướng dẫn tại Công văn 3945/2015/CV-LĐTBXH-LĐTL
thì:
2. Về tham gia bảo hiểm thất nghiệp đối với thời gian thử
việc
Theo quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội (2006, 2014) thì
người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời
hạn từ đủ 03 tháng trở lên (từ ngày 01/01/2018 là hợp đồng lao động từ đủ 01 tháng trở lên) thuộc
đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Theo quy định tại Điều 26, Điều 27 của Bộ luật Lao
động thì người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận về việc làm thử, quyền,
nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thỏa thuận về việc làm thử thì các bên có thể
giao kết hợp đồng thử việc. Hợp đồng thử việc phải có các nội dung quy định tại các điểm a, b,
c, d, đ, g và h Khoản 1 Điều 23 của Bộ luật này, không bao gồm nội dung về bảo hiểm xã hội và bảo
hiểm y tế.
Căn cứ quy định nêu trên thì thời gian thử việc theo hợp đồng
thử việc, người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội.
Chiếu theo quy định của bạn thì người lao động làm việc theo
hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ 1 đến 3 tháng sẽ thuộc
đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội từ ngày 01/01/2018. Nhưng theo Bộ luật lao động 2012 thì người
sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên
trong thời gian thử việc. Nếu có thỏa thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng
thử việc. Hợp đồng thử việc phải có các nội dung: tên và địa chỉ người sử dụng lao động hoặc của
người đại diện hợp pháp; họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ nơi cư trú, số chứng minh
nhân dân hoặc giấy tờ hợp pháp khác của người lao động; công việc và địa điểm làm việc; thời hạn
của hợp đồng lao động; Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các
khoản bổ sung khác; chế độ nâng bậc, nâng lương; thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi; trang bị
bảo hộ lao động cho người lao động và không bao gồm nội dung về bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế.
Như vậy thì thời gian thử việc theo hợp đồng thử việc, người lao động không thuộc đối tượng tham
gia bảo hiểm xã hội.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức.
