làm công việc nặng nhọc, độc hại? Thời giờ làm việc của người lao động.
Tóm tắt câu hỏi:
Kính chào luật sư! Mong luật sư tư vấn giúp em. Em đang làm việc tại công ty
chuyên sản xuất ô tô, công việc hiện tại của em là thợ sơn trong dây chuyền sản xuất ô tô, trước
đây em làm việc thời gian như sau: ca 1 từ 6h00 – 14h00. Ca 2 từ 14h00 – 22h00 ( được nghỉ 30 phút
tính vào thời gian làm việc). Mới đây công ty em bắt buộc làm theo thời gian mới như sau: Ca
1 từ 5h15 – 14h00. Ca 2: từ 13h50 – 22h35 (mỗi ca được nghỉ 45 phút ăn cơm không tính vào
thời gian làm việc) và không được tính là thời gian làm thêm giờ. Riêng bộ phận sơn của em là làm
việc trong môi trường độc hại được bổ sung trong danh mục độc hại của Thông tư 36/2012/TT-BLĐTBXH
trong đó có ngành sản xuất ô tô. Hiện tại chúng em làm việc với thời gian nêu trên như vậy là công
ty có làm đúng với Bộ luật lao động 2012 không? Chúng em rất mong luật sư tư vấn giúp em. Trân
trọng kính chào luật sư.
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến V-Law. Với thắc mắc của bạn, tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
Như bạn trình bày, bạn là thợ sơn trong dây chuyền
sản xuất ô tô. Theo danh mục nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm ( loại VI,
V) và nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm ( loại IV) của Thông tư 36/2012/TT-BLĐTBXH có quy định như
sau:
| Số TT | Tên nghề hoặc công việc | Đặc điểm về điều kiện lao động của nghề, công việc |
| 9 | Sơn phun trong dây chuyền sản xuất ô tô, xe máy. |
Công việc độc hại, thường xuyên tiếp xúc với dung môi hữu cơ |
Như vậy, nghề của bạn đang làm là công
việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm. Đối với những công việc đặc biệt nặng nhọc, độc
hại, nguy hiểm
Điều 104 Bộ luật lao động 2012 quy định
thời giờ làm việc bình thường như sau:
“1. Thời giờ làm việc bình thường không quá 08
giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần.
2. Người sử dụng lao động có quyền quy định làm
việc theo giờ hoặc ngày hoặc tuần; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá
10 giờ trong 01 ngày, nhưng không quá 48 giờ trong 01 tuần .
Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động
thực hiện tuần làm việc 40 giờ.
3. Thời giờ làm việc không quá 06 giờ trong 01
ngày đối với những người làm các công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục do
Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.”
Hiện nay công ty bạn làm việc buộc người lao động
phải làm ca 1: từ 5 giờ 15 phút đến 14 giờ, ca 2: từ 13 giờ 50 phút đến 22 giờ 35 phút như vậy
thời gian làm việc là 8h45p/ca. Theo quy định của pháp luật, đối với công việc của bạn đang
làm là không quá 6 giờ trong 1 ngày. Tuy nhiên, 8h45p/ca như vậy có thể bao gồm cả thời gian
làm thêm được quy định tại điêu 106 Bộ luật lao động 2012:
“1. Làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc
ngoài thời giờ làm việc bình thường được quy định trong pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc
theo nội quy lao động.
2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao
động làm thêm giờ khi đáp ứng đủ các điều kiện sau đây:
a) Được sự đồng ý của người lao
động;
b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động
không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, trường hợp áp dụng quy định làm việc theo
tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không
quá 30 giờ trong 01 tháng và tổng số không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ một số trường hợp đặc biệt
do Chính phủ quy định thì được làm thêm giờ không quá 300 giờ trong 01 năm;
c) Sau mỗi đợt làm thêm giờ nhiều ngày liên tục
trong tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động được nghỉ bù cho số thời gian đã
không được nghỉ.”
Theo như bạn trình bày, thời gian làm việc là 2
ca:
Ca 1 từ 5h15 – 14h00. Ca 2: từ 13h50 – 22h35 (mỗi ca được nghỉ 45 phút ăn cơm không tính vào
thời gian làm việc) và không được tính là thời gian làm thêm gi, như vậy thời gian
làm theo ca này không bao gồm thời gian làm thêm giờ thì đơn vị bạn áp dụng ca làm việc
như trên là không phù hợp theo quy định Bộ luật lao động 2012, trừ trường hợp chế độ làm
việc theo tuần.
Để đảm bảo quyền lợi cho bạn, bạn có thể
làm đơn tố cáo tới Phòng lao động thương binh xã hội nơi công ty bạn có trụ sở để giải
quyết.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức.
