Khi tham gia vào quá trình lao động, người lao động sẽ được tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc và bên cạnh đó, họ còn tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện. Vậy giữa hai loại bảo hiểm này có sự khác nhau thế nào ?
Các chế độ được hưởng khi tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc và bảo hiểm tự nguyện
Nếu tham gia BHXH bắt buộc, ngoài các chế độ hưu trí và tử tuất như BHXH tự nguyện, bạn còn được hưởng các chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp nếu rơi vào các trường hợp này
Mức đóng bảo hiểm
Để tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc thì người lao động phải có hợp đồng lao động từ đủ 3 tháng trở lên (từ 1/1/2018 thì chỉ cần có hợp đồng lao động từ đủ 1 tháng trở lên). Mức đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế của cả doanh nghiệp và người lao động tổng cộng là 30,5% tiền lương ghi trong hợp đồng lao động. Trường hợp người lao động làm việc theo hợp đồng lao động từ đủ 12 tháng trở lên thì người sử dụng lao động và người lao động phải tham gia thêm bảo hiểm thất nghiệp 2% nữa, tổng cộng các khoản đóng bảo hiểm là 32,5% mức lương ghi trong hợp đồng.
Trong khi đó, nếu tham gia bảo hiểm tự nguyện, thì chỉ mình bạn phải đóng hằng tháng đóng bằng 22% mức thu nhập tháng do bạn lựa chọn để đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất; mức thu nhập tháng làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội thấp nhất bằng mức chuẩn hộ nghèo của khu vực nông thôn và cao nhất bằng 20 lần mức lương cơ sở.
Ngoài ra, nếu tham gia bảo hiểm thất nghiệp, khi bạn chấm dứt hợp đồng lao động hợp pháp , thì người lao động sẽ được hưởng trợ cấp thất nghiệp.
Mức trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 6 tháng liền kề trước khi thất nghiệp, nhưng tối đa không quá 5 lần mức lương cơ sở đối với người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định, hoặc không quá 5 lần mức lương tối thiểu vùng theo quy định của Bộ luật lao động đối với người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định tại thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động
Thời gian hưởng TCTN được tính theo số tháng đóng BHTN, cứ đóng đủ 12 tháng đến đủ 36 tháng thì được hưởng 3 tháng TCTN, sau đó, cứ đóng đủ thêm 12 tháng thì được hưởng thêm 1 tháng TCTN nhưng tối đa không quá 12 tháng. Ngoài ra, nếu ký HĐLĐ và tham gia BHXH bắt buộc, thì khoản tiền này sẽ được tính là chi phí hợp lý, hợp lệ để khấu trừ khi tính thuế thu nhập doanh nghiệp, nhưng bạn có thể sẽ phải chịu thuế thu nhập cá nhân nếu tiền lương và thu nhập của bạn tại Cty ở mức chịu thuế.
Khuyến nghị của công ty Luật TNHH Everest:
- Bài viết trong lĩnh vực pháp luật lao động được luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest thực hiện nhằm mục đích nghiên cứu khoa học hoặc phổ biến kiến thức pháp luật, hoàn toàn không nhằm mục đích thương mại.
- Bài viết có sử dụng những kiến thức hoặc ý kiến của các chuyên gia được trích dẫn từ nguồn đáng tin cậy. Tại thời điểm trích dẫn những nội dung này, chúng tôi đồng ý với quan điểm của tác giả. Tuy nhiên, quý Vị đây chỉ nên coi đây là những thông tin tham khảo, bởi nó có thể chỉ là quan điểm cá nhân người viết.
- Trường hợp cần giải đáp thắc mắc về vấn đề có liên quan, hoặc cần ý kiến pháp lý cho vụ việc cụ thể, Quý vị vui lòng liên hệ với chuyên gia, luật sư của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật:19006198, E-mail: info@everest.net.vn.
