Từ khóa: Bộ Luật lao động năm 2012
Xây dựng thang lương và bảng lương định mức lao động
Thang lương, bảng lương là những khái niệm phân biệt mang tính chất tương đối, tùy theo tính chất, nội dung, cách thức thiết...
Trách nhiệm của ủy ban nhân dân cấp tỉnh trong thương...
Bài viết dưới đây, chúng ta hãy cùng tìm hiểu về trách nhiệm của ủy ban nhân dân cấp tỉnh trong thương lượng tập...
Quyền lợi khi nghỉ việc có thể người lao động chưa...
Với nhiều người, công việc ổn định là trên hết. Tuy nhiên, một bộ phận khác lại cho rằng, nghỉ việc cũng có nhiều...
Người lao động được gì khi nghỉ việc do bị chuyển...
Làm đúng công việc theo thỏa thuận là một trong những ưu tiên hàng đầu của nhiều người khi bắt đầu quan hệ lao...
Thêm trường hợp người lao động bị sa thải từ năm...
Sa thải là hình thức xử lý kỷ luật nặng nhất đối với người lao động. Để bảo vệ doanh nghiệp cũng như những...
Công ty bị “mất tiền” khi không chốt sổ Bảo hiểm...
Sổ Bảo hiểm xã hội được cấp cho từng người lao động để theo dõi việc đóng, hưởng các chế độ Bảo hiểm xã...
4 hành vi bị cấm tuyệt đối khi xử lý kỷ...
Xử lý kỷ luật lao động là một trong những giải pháp hiệu quả để duy trì nề nếp, trật tự của một tập...
Cần lưu ý gì khi soạn thảo hợp đồng lao động...
Soạn thảo hợp đồng lao động là công việc quan trọng với mỗi doanh nghiệp. Thực tế, dù số lượng hợp đồng lớn nhưng...
Cách phân biệt các loại hợp đồng lao động thông dụng...
Khi được tuyển dụng, tùy vào công việc, thời gian làm việc mà người lao động sẽ được ký kết các loại hợp đồng...
Giám đốc sàm sỡ nhân viên sẽ bị phạt đến 300.000đ
Giám đốc hay người sử dụng lao động lạm dụng chức vụ quyền hạn của mình để sàm sỡ, quấy rối nhân viên sẽ...
