Không phải cứ đến tuổi về hưu là con người bị tước mất quyền lao động. Ngày nay, nếu như người lao động có đủ điều kiện, vẫn mong muốn cống hiến và doanh nghiệp chấp nhận thì cả 02 bên có thể giao kết hợp đồng lao động như bình thường.
– Thế nào là người lao động cao tuổi ?
Người lao động cao tuổi là người tiếp tục lao động sau độ tuổi nghỉ hưu.
– Cơ sở pháp lý điều chính vấn đề sử dụng người lao động cao tuổi
Cơ sở pháp lý điều chính vấn đề sử dụng người lao động cao tuổi là
- Điều 166, Điều 167 Bộ Luật Lao động 2012
- Điều 6 Nghị định 05/2015/NĐ-CP
– Quy định đối với sử dụng Người lao động cao tuổi
Người lao động cao tuổi được rút ngắn thời giờ làm việc hằng ngày hoặc làm việc không trọn thời gian.
Khi người sử dụng lao động có nhu cầu và người lao động cao tuổi có đủ sức khỏe thì hai bên có thể thỏa thuận kéo dài thời hạn hợp đồng hoặc giao kết hợp đồng mới. Việc chứng minh người lao động cao tuổi có đủ sức khỏe để làm việc hay không phải dựa vào kết luận của cơ sở ý tế có thẩm quyền.
Trường hợp kéo dài thời hạn hợp đồng hiện có thì người sử dụng lao động ngừng đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế bắt buộc (phần nghĩa vụ của người sử dụng lao động) cho người lao động cao tuổi, thay vào đó, người sử dụng lao động trả số tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế đó cho người lao động cao tuổi. Người lao động cao tuổi cũng ngừng đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế (phần nghĩa vụ đóng bảo hiểm xã hội của người lao động).
Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới thì người sử dụng lao động và người lao động cao tuổi không có nghĩa vụ đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.
Trường hợp người lao động cao tuổi không đáp ứng được yêu cầu về sức khỏe thì hai bên thực hiện chấm dứt hợp đồng lao động hiện có.
Khi công việc là nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thì người sử dụng lao động phải cân nhắc kỹ càng và phải đảm bảo đáp ứng các điều kiện sau mới có thể sử dụng người lao động cao tuổi:
- Người lao động cao tuổi có kinh nghiệm, tay nghề cao với thâm niên nghề nghiệp đủ từ 15 năm trở lên, được cấp chứng nhận hoặc chứng chỉ nghề hoặc được công nhận là nghệ nhân.
- Người lao động cao tuổi có đủ sức khỏe theo tiêu chuẩn của Bộ Y tế
- Sử dụng không quá 05 năm đối với từng người lao động cao tuổi
- Người lao động cao tuổi phải khám sức khỏe định kỳ ít nhất 02 lần một năm
- Có ít nhất 01 người lao động không phải là người lao động cao tuổi cùng làm việc với người lao động cao tuổi
– Xử phạt hành chính đối với trường hợp sử dụng Người lao động cao tuổi không theo quy định
a) Đối với việc người sử dụng lao động sử dụng người lao động cao tuổi đang hưởng hưu trí hằng tháng nhưng không trả khoản tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế: Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000
b) Đối với việc người sử dụng lao động sử dụng người lao động cao tuổi làm những công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm: Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000
c) Ngoài ra, người sử dụng lao động vẫn phải thực hiện khắc phục hậu quả, cụ thể là hoàn trả tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế đối với trường hợp (a), thay đổi công việc cho người lao động cao tuổi đối với trường hợp (b).
– Khuyến nghị của Công ty Luật TNHH Everest
- Bài viết trong lĩnh vực pháp luật lao động nêu trên được luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest thực hiện nhằm mục đích nghiên cứu khoa học hoặc phổ biến kiến thức pháp luật, hoàn toàn không nhằm mục đích thương mại.
- Bài viết có sử dụng những kiến thức hoặc ý kiến của các chuyên gia được trích dẫn từ nguồn đáng tin cậy. Tại thời điểm trích dẫn những nội dung này, chúng tôi đồng ý với quan điểm của tác giả. Tuy nhiên, quý Vị chỉ nên coi đây là những thông tin tham khảo, bởi nó có thể chỉ là quan điểm cá nhân người viết.
- Trường hợp cần giải đáp thắc mắc về vấn đề có liên quan, hoặc cần ý kiến pháp lý cho vụ việc cụ thể, Quý vị vui lòng liên hệ với chuyên gia, luật sư của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật:1900 6198, E-mail: info@everest.org.vn.
