Sử dụng người lao động cao tuổi cho hợp pháp?

0
1503

Trên thực tế, có rất nhiều chủ sử dụng lao động sử dụng người lao động là người cao tuổi. Tuy nhiên, không phải ai cũng tuân thủ theo đúng quy định của pháp luật. Vậy, sử dụng lao động đã quá tuổi nghỉ hưu thế nào là hợp pháp?

Người lao động cao tuổi là gì?

Người lao động cao tuổi là người tiếp tục lao động sau độ tuổi nghỉ hưu khi nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi. Căn cứ vào tình hình thực tế của từng doanh nghiệp, họ sử dụng lao động cao tuổi vì chính bản thân người lao động đã có sự dày dạn kinh nghiệm trong công việc, lãnh đạo tốt…

Sử dụng lao động cao tuổi hợp pháp

Căn cứ theo Điều 166, Điều 167 Bộ Luật Lao động 2012 và Nghị định số 05/2015/NĐ-CP khi sử dụng lao động cao tuổi được rút ngắn thời giờ làm việc hằng ngày hoặc làm việc không trọn thời gian. Khi người sử dụng lao động có nhu cầu và người lao động cao tuổi có đủ sức khỏe thì hai bên có thể thỏa thuận kéo dài thời hạn hợp đồng (người sử dụng lao động và người lao động ngừng đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế bắt buộc cho người lao động cao tuổi, thay vào đó, người sử dụng lao động trả số tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người lao động cao tuổi) hoặc giao kết hợp đồng lao động mới (cả hai bên không có nghĩa vụ đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế). Việc chứng minh người lao động cao tuổi có đủ sức khỏe để làm việc hay không phải dựa vào kết luận của cơ sở y tế có thẩm quyền.

Khi công việc là nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thì người sử dụng lao động phải cân nhắc kỹ càng và phải đảm bảo đáp ứng các điều kiện về kinh nghiệm, tay nghề cao với thâm niên nghề nghiệp đủ từ 15 năm trở lên, được cấp chứng nhận hoặc chứng chỉ nghề hoặc được công nhận là nghệ nhân; người lao động cao tuổi có đủ sức khỏe theo tiêu chuẩn của Bộ Y tế; sử dụng không quá 05 năm đối với từng người lao động cao tuổi; người lao động cao tuổi phải khám sức khỏe định kỳ ít nhất 02 lần một năm; có ít nhất 01 người lao động không phải là người lao động cao tuổi cùng làm việc với người lao động cao tuổi.

Xử phạt hành chính đối với trường hợp sử dụng người lao động cao tuổi không theo quy định

Khi người sử dụng lao động không tuân thủ theo quy định của pháp luật về sử dụng lao động cao tuổi, họ có thể bị xử phạt với hành vi sử dụng người lao động cao tuổi đang hưởng hưu trí hằng tháng nhưng không trả khoản tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế có thể bị phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000; sử dụng người lao động cao tuổi làm những công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000

Ngoài ra, người sử dụng lao động vẫn phải thực hiện khắc phục hậu quả, cụ thể là hoàn trả tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, thay đổi công việc cho người lao động cao tuổi.

Khuyến nghị của công ty Luật TNHH Everest:

  1. Bài viết trong lĩnh vực pháp luật lao động được luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest thực hiện nhằm mục đích nghiên cứu khoa học hoặc phổ biến kiến thức pháp luật, hoàn toàn không nhằm mục đích thương mại.
  2. Bài viết có sử dụng những kiến thức hoặc ý kiến của các chuyên gia được trích dẫn từ nguồn đáng tin cậy. Tại thời điểm trích dẫn những nội dung này, chúng tôi đồng ý với quan điểm của tác giả. Tuy nhiên, quý Vị đây chỉ nên coi đây là những thông tin tham khảo, bởi nó có thể chỉ là quan điểm cá nhân người viết.
  3. Trường hợp cần giải đáp thắc mắc về vấn đề có liên quan, hoặc cần ý kiến pháp lý cho vụ việc cụ thể, Quý vị vui lòng liên hệ với chuyên gia, luật sư của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật: 19006198, E-mail: info@everest.net.vn.

TRẢ LỜI

Vui lòng nhập bình luận của bạn!
Vui lòng nhập tên của bạn ở đây