Quyền lợi về trợ cấp và bảo hiểm khi chấm dứt hợp đồng lao động.

“1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo
mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp
đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:

a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện
làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng
lao động;

c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;

d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao
động;

đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ
máy nhà nước;

e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm
quyền;

g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo
hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo
hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả
năng lao động chưa được hồi phục.

2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao
động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:

a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1
Điều này;

b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là
hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với
các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều này;

c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều này thời hạn báo trước cho người sử
dụng lao động được thực hiện theo thời hạn quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.

3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương
chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày,
trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.”

Lý do bạn nêu không phải một trong các lý do để bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nên bạn
không thể lấy lý do trên để chấm dứt hợp đồng lao động. Tuy nhiên, theo thông tin bạn cung cấp, hợp
đồng của bạn là hợp đồng không xác định thời hạn, nếu muốn chấm dứt hợp đồng, bạn không cần có lý
do, chỉ cần báo trước cho người sử dụng lao động ít nhất 45 ngày. Khi chấm dứt đúng quy định của
pháp luật, bạn được công ty thanh toán trợ cấp thôi việc.

Bạn làm việc tại công ty, có hợp đồng lao động, nếu công ty giao công việc không đúng với hợp đồng
lao động của bạn, bạn có quyền kiến nghị với công ty yêu cầu công ty thực hiện đúng hợp đồng.

Về chỉ tiêu không đạt được 10 tỷ người lao động phải tự đóng bảo hiểm xã hội là trái với quy định
của pháp luật. Theo quy định tại quyết định 959/QĐ-BHXH, người sử dụng lao động có nghĩa vụ
đóng 22% mức tiền lương căn cứ đóng bảo hiểm vào quỹ bảo hiểm cho người lao động, người lao động
chỉ phải đóng 10,5% mức tiền lương căn cứ đóng bảo hiểm vào quỹ bảo hiểm. Tổng mức đóng vào
quỹ bảo hiểm là 32,5%. Nếu công ty bạn không tham gia bảo hiểm mà yêu cầu người lao động tự đóng,
bạn có thể gửi đơn tố cáo lên thanh tra lao động thuộc Phòng lao động thương binh xã hội tố cáo
hành vi trái pháp luật của đơn bị bạn.

Hồ sơ hưởng lương hưu: