Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động do phá sản như thế nào? Quyền lợi của người lao động được hưởng khi doanh nghiệp tuyên bố phá sản gồm những gì?
Quyền lợi của người lao động khi doanh nghiệp tuyên bố phá sản
Theo Khoản 4 Điều 47 Bộ luật lao động 2012 quy định:
Trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản thì tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác của người lao động theo thỏa ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết được ưu tiên thanh toán.
Căn cứ vào đó, khi doanh nghiệp phá sản, người lao động được hưởng các khoản lương và trợ cấp thôi việc, các loại bảo hiểm đã tham gia, đồng thời được hưởng các lợi ích khác theo hợp đồng lao động và các thỏa ước lao động đã ký.
Thứ tự ưu tiên thanh toán khi doanh nghiệp phá sản
Theo như quy định về thứ tự ưu tiên thanh toán khi doanh nghiệp phá sản, người lao động thuộc đối tượng ưu tiên thanh toán thứ hai chỉ đứng sau chi phí phá sản. Đây là quy định nhằm bảo vệ tối đa quyền lợi của người lao động.
Theo đó, khi doanh nghiệp có quyết định tuyên bố phá sản thì người lao động được thanh toán các khoản như: Lương và phụ cấp lương, trợ cấp thôi việc và các khoản tài chính khác nếu có cho đến ngày người lao động nghỉ việc.
Lưu ý: Nếu như sau khi thanh toán xong chi phí phá sản mà doanh nghiệp không còn tiền, thì người lao động sẽ không được thanh toán lương cũng như các khoản khác. Trong trường hợp còn nhưng không đủ để chia cho tất cả người lao động thì từng đối tượng cùng một thứ tự ưu tiên được thanh toán theo tỷ lệ phần trăm tương ứng với số nợ.
Khuyến nghị của Công ty Luật TNHH Everest:
- Bài viết trong lĩnh vực pháp luật lao động được luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest thực hiện nhằm mục đích nghiên cứu khoa học hoặc phổ biến kiến thức pháp luật, hoàn toàn không nhằm mục đích thương mại.
- Bài viết có sử dụng những kiến thức hoặc ý kiến của các chuyên gia được trích dẫn từ nguồn đáng tin cậy. Tại thời điểm trích dẫn những nội dung này, chúng tôi đồng ý với quan điểm của tác giả. Tuy nhiên, quý Vị chỉ nên coi đây là những thông tin tham khảo, bởi nó có thể chỉ là quan điểm cá nhân người viết.
- Trường hợp cần giải đáp thắc mắc về vấn đề có liên quan, hoặc cần ý kiến pháp lý cho vụ việc cụ thể, Quý vị vui lòng liên hệ với chuyên gia, luật sư của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật: 1900 6198, Email: info@everest.net.vn.
