Chế độ ốm đau, thai sản, dưỡng sức phục hồi sức khỏe được cơ quan bảo hiểm xã hội chi trả thông qua đơn vị sử dụng lao động hoặc chi trả trực tiếp cho người lao động thông qua tài khoản cá nhân. Bài viết này sẽ làm rõ về quy trình chi trả chế độ ốm đau, thai sản, dưỡng sức thông qua đơn vị sử dụng lao động.
Phải chi trả chế độ thai sản cho người lao động trong 3 ngày
Sau khi nhận được tiền từ cơ quan bảo hiểm xã hội (BHXH), đơn vị sử dụng lao động chuyển tiền chế độ vào tài khoản cá nhân của người lao động (không yêu cầu người lao động ký nhận); Nếu người lao động không có tài khoản cá nhân thì được nhận các chế độ này bằng tiền mặt (phải ký nhận).
Thời hạn chi trả: 03 ngày làm việc đối với chế độ ốm đau, thai sản, dưỡng sức sau ốm đau, thai sản; 05 ngày làm việc đối với trợ cấp dưỡng sức sau tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, kể từ khi nhận được tiền do cơ quan BHXH chuyển đến.
Người lao động không kịp lĩnh chế độ ở doanh nghiệp cần làm gì?
Trường hợp người lao động chưa nhận chế độ và đơn vị sử dụng lao động đã chuyển trả cơ quan BHXH số tiền chưa chi thì đơn vị sử dụng lao động viết Giấy giới thiệu người lao động đến cơ quan BHXH để nhận chế độ.
Khi người lao động mang Giấy giới thiệu này đến, cơ quan BHXH thực hiện chuyển tiền chế độ vào tài khoản cá nhân cho người lao động; Nếu không có tài khoản cá nhân thì viết phiếu chi tiền mặt chi trả ngay khi người lao động đến nộp Giấy giới thiệu. Khi đến làm việc, người lao động phải xuất trình Chứng minh nhân dân hoặc giấy tờ tùy thân có ảnh.
Trường hợp đơn vị sử dụng lao động chiếm dụng tiền chế độ của người lao động, không thực hiện chi trả đúng thời gian quy định, chi không đầy đủ chế độ đã được cơ quan BHXH xét duyệt cho người lao động phải chịu trách nhiệm bồi hoàn đầy đủ cho người lao động hoặc hoàn trả quỹ BHXH, đồng thời tùy theo tính chất, mức độ vi phạm mà bị xử phạt vi phạm hành chính theo quy định.
Luật gia Âu Thị Minh Nguyệt – Công ty Luật TNHH Everest -Tổng đài (24/7):19006198, sưu tầm, tổng hợp.
Khuyến nghị của Công ty Luật TNHH Everest:
- Bài viết trong lĩnh vực pháp luật lao động được luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest thực hiện nhằm mục đích nghiên cứu khoa học hoặc phổ biến kiến thức pháp luật, hoàn toàn không nhằm mục đích thương mại.
- Bài viết có sử dụng những kiến thức hoặc ý kiến của các chuyên gia được trích dẫn từ nguồn đáng tin cậy. Tại thời điểm trích dẫn những nội dung này, chúng tôi đồng ý với quan điểm của tác giả. Tuy nhiên, quý Vị chỉ nên coi đây là những thông tin tham khảo, bởi nó có thể chỉ là quan điểm cá nhân người viết.
- Trường hợp cần giải đáp thắc mắc về vấn đề có liên quan, hoặc cần ý kiến pháp lý cho vụ việc cụ thể, Quý vị vui lòng liên hệ với chuyên gia, luật sư của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật: 1900 6198, E-mail: info@everest.net.vn.
