Quy định về quyền lợi của người lao động trong thời gian đình công

0
1662
Cung cấp các thông tin liên quan đến những
quyền lợi mà người lao động vẫn có thể được hưởng trong thời gian đình công.


Đình công là gì?

“Đình công là sự ngưng việc tạm thời, tự nguyện và có tổ chức của tập thể lao động nhằm đạt được
những yêu cầu trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động”, tại Khoản 1, Điều 209 của Bộ luật
lao động 2012 đã đưa ra khái niệm đình công. Như vậy, có thể nói xét về yếu tố cá nhân thì đây là
sự tự nguyện của những người tham gia đình công. Đình công gây ra những ảnh hưởng rất tiêu cực,
việc tiến hành đình công gây ra cho bên sử dụng lao động gặp nhiều trì trệ trong công việc, đồng
thời đối với người lao động cũng sẽ phải chấp nhận tiền lương và các quyền lợi khác bị ảnh hưởng
bởi đình công.

Quyền lợi của người lao động trong thời gian đình công

Tại Điều 218, của Bộ luật lao động 2012 khi quy định về tiền
lương và các quyền lợi hợp pháp khác của người lao động trong thời gian đình công đã quy
định:

“1. Người lao động không tham gia đình công nhưng phải
ngừng việc vì lý do đình công thì được trả lương ngừng việc theo quy định tại khoản 2 Điều 98 của
Bộ luật này và các quyền lợi khác theo quy định của pháp luật về lao động.

2. Người lao động tham gia đình công không được trả lương
và các quyền lợi khác theo quy định của pháp luật, trừ trường hợp hai bên có thoả thuận
khá”.

Đây là những quy định của pháp luật về quyền lợi của người
lao động. Những người lao động không tham gia đình công nhưng họ không làm việc bởi vì đình công
làm công việc bị đình trệ. Những người lao động này vẫn muốn làm việc, nhưng vì lí do khách quan
nên họ không thể làm. Do đó nếu không trả lương cho những người này thì quyền lợi của họ sẽ không
được đảm bảo. Việc giải quyết quyền lợi cho họ với tiền lương ngưng việc tại Khoản 2, Điều 98 :
Nếu do lỗi của người lao động thì người đó không được trả lương; những người lao động khác
trong cùng đơn vị phải ngừng việc được trả lương theo mức do hai bên thoả thuận nhưng không được
thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định
”  và được đảm bảo tất cả các
quyền lợi khác.

Riêng đối với những người lao động tiến hành đình công, họ
tham gia đình công một cách tự nguyện.Việc đình công đó gây ảnh hưởng nghiêm trọng đến hoạt động
sản xuất, kinh doanh của các doanh nghiệp. Do đó, những người lao động này không được hưởng lương
hay bất kỳ quyền lợi nào mà pháp luật quy định cho người lao động. Tuy nhiên, điều luật này cũng
thể hiện sự tôn trọng của Nhà nước đối với thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao
động. Nếu như thỏa thuận cho thấy người lao động vẫn sẽ được nhận lương và các quyền lợi thì những
người lao động tiến hành đình công vẫn được hưởng bình thường.

Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức.

TRẢ LỜI

Vui lòng nhập bình luận của bạn!
Vui lòng nhập tên của bạn ở đây