Phụ lục hợp đồng lao động là gì?
Theo quy định tại Điều 24 Bộ luật Lao động năm 2012, Phụ lục hợp đồng lao động là một bộ phận của hợp đồng lao động và có hiệu lực như hợp đồng lao động.
Phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết một số điều khoản hoặc để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động. Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết một số điều, khoản của hợp đồng lao động mà dẫn đến cách hiểu khác với hợp đồng lao động thì thực hiện theo nội dung của hợp đồng lao động. Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động dùng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động thì phải ghi rõ nội dung những điều khoản sửa đổi, bổ sung và thời điểm có hiệu lực. Nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 3 ngày làm việc về những nội dung cần sửa đổi, bổ sung.
Phụ lục hợp đồng lao động được ký kết tối đa bao nhiêu lần?
Pháp luật về lao động hiện hành không quy định giới hạn số lần ký kết Phụ lục hợp đồng lao động, trừ trường hợp Phụ lục quy định sửa đổi thời hạn hợp đồng lao động.
Cụ thể, theo quy định tại Điều 5 của Nghị định 05/2015/NĐ-CP, thời hạn HĐLĐ chỉ được sửa đổi một lần bằng phụ lục hợp đồng lao động và không được làm thay đổi loại hợp đồng đã giao kết, trừ trường hợp kéo dài thời hạn hợp đồng lao động với người lao động cao tuổi và người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách.
Như vậy, các bên chỉ được ký kết Phụ lục để sửa đổi thời hạn hợp đồng lao động tối đa một lần và đảm bảo không làm thay đổi loại hợp đồng lao động đã giao kết.
Xử phạt vi phạm liên quan đến phụ lục hợp đồng
Mức phạt tiền đối với các hành vi vi phạm của tổ chức sẽ gấp hai lần mức phạt của cá nhân (khoản 1 Điều 1 Nghị định 88/2015/NĐ-CP)
Do đó, khi doanh nghiệp có hành vi sửa đổi thời hạn hợp đồng lao động bằng Phụ lục quá một lần hoặc sửa đổi thời hạn hợp đồng lao động làm thay đổi loại hợp đồng lao động sẽ bị phạt tiền với mức như sau:
Từ 2.000.000 đồng – 4.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;
Từ 4.000.000 đồng – 10.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;
Từ 10.000.000 đồng – 20.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;
Từ 20.000.000 đồng – 30.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;
Từ 30.000.000 đồng – 40.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.
Khuyến nghị của Công ty Luật TNHH Everest
- Bài viết trong lĩnh vực nêu trên được luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest thực hiện nhằm mục đích nghiên cứu khoa học hoặc phổ biến kiến thức pháp luật, hoàn toàn không nhằm mục đích thương mại.
- Bài viết có sử dụng những kiến thức hoặc ý kiến của các chuyên gia được trích dẫn từ nguồn đáng tin cậy. Tại thời điểm trích dẫn những nội dung này, chúng tôi đồng ý với quan điểm của tác giả. Tuy nhiên, quý vị chỉ nên coi đây là những thông tin tham khảo, bởi nó có thể chỉ là quan điểm cá nhân người viết
- Trường hợp cần giải đáp thắc mắc về vấn đề có liên quan, hoặc cần ý kiến pháp lý cho vụ việc cụ thể, Quý vị vui lòng liên hệ với chuyên gia, luật sư của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật: 1900 6198, E-mail: info@everest.org.vn.
