Phòng ngừa tai nạn lao động

0
1282
Để đảm bảo an toàn cho người lao động cũng
như tránh những rủi ro đáng tiếc có thể xảy ra về lao động.


Để đảm bảo

an toàn cho người lao động cũng như tránh những rủi ro đáng tiếc có thể xảy ra về lao động. Bộ luật
lao động có đưa ra những cách thức phòng ngừa tai nạn lao động như sau:

1. Kiểm định máy, thiết
bị, vật tư có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn lao động

 

– Các loại máy, thiết bị, vật tư có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn lao động
phải được kiểm định trước khi đưa vào sử dụng và kiểm định định kỳ trong quá trình sử dụng bởi tổ
chức hoạt động kiểm định kỹ thuật an toàn lao động.

– Danh mục các loại máy, thiết bị, vật tư có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn
lao động do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành.

2. Kế hoạch an toàn lao động, vệ
sinh lao động

 

Hằng năm, khi xây dựng kế hoạch sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động
phải lập kế hoạch, biện pháp an toàn lao động, vệ sinh lao động và cải thiện điều kiện lao
động.

3. Phương tiện bảo vệ cá nhân
trong lao động

 

– Người lao động làm công việc có yếu tố nguy hiểm, độc hại được người sử
dụng lao động trang bị đầy đủ phương tiện bảo vệ cá nhân và phải sử dụng trong quá trình làm việc
theo quy định của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội.

– Phương tiện bảo vệ cá nhân phải đạt tiêu chuẩn về chất
lượng.

4. Huấn luyện về an toàn lao
động, vệ sinh lao động

 

– Người sử dụng lao động, người làm công tác an toàn lao động, vệ sinh lao
động phải tham dự khóa huấn luyện an toàn lao động, vệ sinh lao động, kiểm tra, sát hạch và cấp
chứng chỉ, chứng nhận do tổ chức hoạt động dịch vụ huấn luyện an toàn lao động, vệ sinh lao động
thực hiện.

–  Người sử dụng lao động phải tổ chức huấn luyện về an toàn lao động,
vệ sinh lao động cho người lao động, người học nghề, tập nghề khi tuyển dụng và sắp xếp lao động;
hướng dẫn quy định về an toàn lao động, vệ sinh lao động cho người đến thăm quan, làm việc tại cơ
sở thuộc phạm vi quản lý của người sử dụng lao động.

–  Người lao động làm công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn lao
động, vệ sinh lao động phải tham dự khóa huấn luyện an toàn lao động, vệ sinh lao động, kiểm tra
sát hạch và được cấp chứng chỉ.

– Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội quy định về điều kiện của tổ chức hoạt
động dịch vụ huấn luyện an toàn lao động, vệ sinh lao động; xây dựng chương trình khung công tác
huấn luyện về an toàn lao động, vệ sinh lao động; danh mục công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an
toàn lao động, vệ sinh lao động.

5. Thông tin về an toàn lao
động, vệ sinh lao động

 

Người sử dụng lao động phải thông tin đầy đủ về tình hình tai nạn lao động,
bệnh nghề nghiệp, các yếu tố nguy hiểm, có hại và các biện pháp bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh
lao động tại nơi làm việc cho người lao động

6. Chăm sóc sức khỏe cho
người lao động

 

– Người sử dụng lao động phải căn cứ vào tiêu chuẩn sức khỏe quy định cho
từng loại công việc để tuyển dụng và sắp xếp lao động.

– Hằng năm, người sử dụng lao động phải tổ chức khám sức khoẻ định kỳ cho
người lao động, kể cả người học nghề, tập nghề; lao động nữ phải được khám chuyên khoa phụ sản,
người làm công việc nặng nhọc, độc hại, người lao động là người khuyết tật, người lao động chưa
thành niên, người lao động cao tuổi phải được khám sức khỏe ít nhất 06 tháng một
lần.

 

1900.6198

– Người lao động làm việc trong điều kiện có nguy cơ mắc bệnh nghề nghiệp
phải được khám bệnh nghề nghiệp theo quy định của Bộ Y tế.

– Người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải được giám định y
khoa để xếp hạng thương tật, xác định mức độ suy giảm khả năng lao động và được điều trị, điều
dưỡng, phục hồi chức năng lao động đúng theo quy định của pháp luật.

– Người lao động sau khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp nếu còn tiếp
tục làm việc, thì được sắp xếp công việc phù hợp với sức khoẻ theo kết luận của Hội đồng giám định
y khoa lao động.

– Người sử dụng lao động phải quản lý hồ sơ sức khoẻ của người lao động và
hồ sơ theo dõi tổng hợp theo quy định của Bộ Y tế.

– Người lao động làm việc ở nơi có yếu tố gây nhiễm độc, nhiễm trùng, khi
hết giờ làm việc phải được người sử dụng lao động bảo đảm các biện pháp khử độc, khử
trùng.

Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!

Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn
về luật lao động của chúng tôi.

TRẢ LỜI

Vui lòng nhập bình luận của bạn!
Vui lòng nhập tên của bạn ở đây