Quan tâm, chăm sóc đến sức khỏe và môi trường làm việc của người lao động là những công việc doanh nghiệp nên làm. Thông qua những công việc về chăm sóc sức khỏe, vệ sinh an toàn lao động, chúng ta có thể đánh giá được chất lượng môi trường làm việc và phúc lợi của một doanh nghiệp.
Quy định pháp luật về an toàn vệ sinh lao động
An toàn vệ sinh lao động là biện pháp phòng chống các tác hại xấu, bệnh nghề nghiệp đến người lao động trong quá trình làm việc. Về nguyên tắc bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động thì cần bảo đảm quyền của người lao động được làm việc trong điều kiện an toàn, vệ sinh lao động; tuân thủ đầy đủ các biện pháp an toàn, vệ sinh lao động trong quá trình lao động; ưu tiên các biện pháp phòng ngừa, loại trừ, kiểm soát các yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại trong quá trình lao động; tham vấn ý kiến tổ chức công đoàn, tổ chức đại diện người sử dụng lao động, Hội đồng về an toàn, vệ sinh lao động các cấp trong xây dựng, thực hiện chính sách, pháp luật, chương trình, kế hoạch về an toàn, vệ sinh lao động.
Những công việc doanh nghiệp nên làm để đảm bảo an toàn vệ sinh lao động
Lập sổ quản lý lao động
Việc quản lý, chăm sóc sức khỏe của người lao động được thực hiện từ thời điểm người lao động được tuyển dụng và trong suốt quá trình làm việc tại doanh nghiệp.
Để lập sổ quản lý sức khỏe người lao động, doanh nghiệp cần làm những công việc sau đây: Khám sức khỏe trước khi bố trí việc làm; khám sức khỏe định kỳ; khám phát hiện bệnh nghề nghiệp; và khám định kỳ bệnh nghề nghiệp.
Tổ chức khám sức khỏe định kỳ
Doanh nghiệp phải có trách nhiệm tổ chức khám sức khỏe định kỳ ít nhất 01 lần/ năm cho người lao động.
Nếu không tổ chức khám sức khỏe định kỳ theo quy định, doanh nghiệp sẽ bị xử phạt từ 10 đến 15 triệu đồng theo Nghị định 95/2013/NĐ-CP được sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định 88/2015/NĐ-CP.
Huấn luyện, an toàn vệ sinh lao động
Doanh nghiệp có nghĩa vụ tổ chức huấn luyện, an toàn vệ sinh lao động trước khi tuyển dụng hoặc bố trí làm việc và định kỳ.
Nếu không tổ chức huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động, doanh nghiệp sẽ bị xử phạt từ 1 đến 20 triệu đồng Nghị định 95/2013/NĐ-CP được sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định 88/2015/NĐ-CP.
Bố trí bộ phận an toàn, vệ sinh lao động
Doanh nghiệp phải bố trí bộ phận quản lý công tác an toàn, vệ sinh lao động tùy theo quy mô, tính chất lao động, nguy cơ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, điều kiện lao động.
Bố trí bộ phận y tế
Tùy theo quy mô, tính chất lao động, nguy cơ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, điều kiện lao động, doanh nghiệp phải bố trí bộ phận y tế tại cơ sở mình.
Tập huấn và trang bị thiết bị phòng cháy, chữa cháy
Doanh nghiệp có trách nhiệm tổ chức tuyên truyền, phổ biến pháp luật, kiến thức phòng cháy, chữa cháy, tập huấn cho người lao động và thực hành phương án phòng cháy, chữa cháy theo quy định.
Trang bị bảo hộ lao động
Trang cấp đầy đủ các phương tiện bảo vệ cá nhân khi làm công việc có yếu tố nguy hiểm, có hại. Trang bị các thiết bị an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc.
- Dịch vụ “Thư ký luật” dành cho doanh nghiệp
- Lao động thời vụ bị tai nạn được hưởng những quyền lợi gì?
Khuyến nghị của Công ty Luật TNHH Everest
- Bài viết trong lĩnh vực nêu trên được luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest thực hiện nhằm mục đích nghiên cứu khoa học hoặc phổ biến kiến thức pháp luật, hoàn toàn không nhằm mục đích thương mại.
- Bài viết có sử dụng những kiến thức hoặc ý kiến của các chuyên gia được trích dẫn từ nguồn đáng tin cậy. Tại thời điểm trích dẫn những nội dung này, chúng tôi đồng ý với quan điểm của tác giả. Tuy nhiên, quý vị chỉ nên coi đây là những thông tin tham khảo, bởi nó có thể chỉ là quan điểm cá nhân người viết
- Trường hợp cần giải đáp thắc mắc về vấn đề có liên quan, hoặc cần ý kiến pháp lý cho vụ việc cụ thể, Quý vị vui lòng liên hệ với chuyên gia, luật sư của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật: 1900 6198, E-mail: info@everest.org.vn.
