Câu hỏi tư vấn:
Hiện tại em đang làm việc tại phòng kinh doanh của công ty , bản thân em đã làm việc cho công ty từ tháng 11/ 2015 đến nay . Trong quá trình làm việc công ty không thực hiện đúng các chính sách dành cho người lao động theo quy định nhà nước như việc ký hợp đồng lao động , đóng bảo hiểm xã hội ,bảo hiểm y tế .
Đặc biệt hơn công ty không thực hiện đúng việc trả lương và thưởng
cho người lao động như e ,công ty nợ tiền thưởng của e trong năm 2017 là 49 triệu . E xin nhờ cty
tư vấn giúp đở cho e để e có thể lấy lại số tiền thưởng trên . Xin chân thành cảm ơn .
Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
V-Law, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:
Điều 24 Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định Nguyên tắc trả lương.
“1. Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời
hạn.
2. Trường hợp đặc biệt do thiên tai, hỏa hoạn hoặc lý do bất khả kháng khác mà người sử dụng lao
động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng thời hạn theo thỏa thuận trong
hợp đồng lao động thì không được trả chậm quá 01 tháng. Việc người sử dụng lao động phải trả thêm
cho người lao động do trả lương chậm được quy định như sau:
a) Nếu thời gian trả lương chậm dưới 15 ngày thì không phải trả
thêm;
b) Nếu thời gian trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì phải trả
thêm một khoản tiền ít nhất bằng số tiền trả chậm nhân với lãi suất trần huy động tiền gửi có kỳ
hạn 01 tháng do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương. Khi Ngân hàng Nhà nước
Việt Nam không quy định trần lãi suất thì được tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01
tháng của ngân hàng thương mại, nơi doanh nghiệp, cơ quan mở tài khoản giao dịch thông báo tại thời
điểm trả lương.”
Như vậy, theo quy định công ty có nghĩa vụ phải trả lương đầy đủ và
đúng hạn theo thỏa thuận. Nếu trả chậm từ 15 ngày trở lên thì công ty phải trả lãi suất theo
quy định tại điểm b khoản 2 điều 24 Nghị định 05/2015/NĐ-CP.
Khi nhận thấy công ty có nhiều hành vi vi phạm pháp luật lao động thì
anh/chị có quyền khiếu nại tới Ban giám đốc công ty yêu cầu thực hiện đúng quy định pháp luật lao
động. Nếu công ty không thực hiện thì anh/chị có quyền gửi đơn khiếu nại tới Sở LĐTBXH yêu cầu giải
quyết tranh chấp trên.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý
khác vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp.
