Ngày 23/12/2017 (chủ nhật) đơn vị em có 01 anh không may bị tai nạn (tự ngã) rất nặng khi đi từ nhà bạn về nhà mình (không phải tai nạn lao động), phải điều trị dài ngày hay nói cách khác là khó xác định thời gian nghỉ làm việc để điều trị (vì anh bị vở sọ não).
Nội dung tư vấn:
Em có vấn đề xin Luật sư tư vấn giúp em a.Hiện em đang công tác tại một
đơn vị sự nghiệp được nhà nước đảm bảo 100% kinh phí. Ngày 23/12/2017 (chủ nhật) đơn vị em có 01
anh không may bị tai nạn (tự ngã) rất nặng khi đi từ nhà bạn về nhà mình (không phải tai nạn
lao động), phải điều trị dài ngày hay nói cách khác là khó xác định thời gian nghỉ làm việc để điều
trị (vì anh bị vở sọ não). Em có xem các quy định về chế độ nghỉ để điều trị và chế độ hưởng trợ
cấp khi bị tai nạn nhưng không rõ lắm. Luật sư cho em hỏi, đối với trường hợp này, thì:- Thời gian
được nghỉ để điều trị và được hưởng nguyên lương là bao lâu.- Nếu được hưởng nguyên lương trong
thời gian điều trị thì có được hưởng trợ cấp tai nạn hay không. Xin trân trọng cảm ơn Luật
sư.
Trả lời tư vấn:
Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi thắc
mắc đến V-Law, chúng tôi trả lời câu hỏi của bạn như sau:
Đầu tiên, thời gian được nghỉ để điều trị và hưởng nguyên
lương
Vì bạn đó không phải bị tai nạn lao động nên trong thời gian bạn
đó nghỉ để điều trị sẽ được hưởng theo chế độ ốm đau. Theo Điều 26 Luật Bảo hiểm xã hội 2012
quy định về thời gian hưởng chế độ ốm đau thì:
“1. Thời gian tối đa hưởng chế độ ốm đau trong một năm đối với
người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d và h khoản 1 Điều 2 của Luật này tính
theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần và được quy định như
sau:
a) Làm việc trong điều kiện bình thường thì được hưởng 30 ngày nếu đã đóng bảo hiểm xã hội
dưới 15 năm; 40 ngày nếu đã đóng từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm; 60 ngày nếu đã đóng từ đủ 30 năm trở
lên;
b) Làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại,
nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành hoặc làm việc ở
nơi có phụ cấp khu vực hệ số từ 0,7 trở lên thì được hưởng 40 ngày nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới
15 năm; 50 ngày nếu đã đóng từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm; 70 ngày nếu đã đóng từ đủ 30 năm trở
lên.
2. Người lao động nghỉ việc do mắc bệnh thuộc Danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày do Bộ Y tế
ban hành thì được hưởng chế độ ốm đau như sau:
a) Tối đa 180 ngày tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần;
b) Hết thời hạn hưởng chế độ ốm đau quy định tại điểm a khoản này mà vẫn tiếp tục điều trị
thì được hưởng tiếp chế độ ốm đau với mức thấp hơn nhưng thời gian hưởng tối đa bằng thời gian đã
đóng bảo hiểm xã hội.”
Do đó, nếu không thuộc trường hợp bệnh cần phải chữa trị dài
ngày do Bộ Y tế ban hành thì thời gian được nghỉ để hưởng chế độ ốm đau sẽ căn cứ vào thời gian
đóng bảo hiểm xã hội và điều kiện làm việc.
Ngoài ra, nếu bạn đó muốn nghỉ điều trị mà vẫn được hưởng nguyên
lương thì có thể áp dụng thời gian nghỉ phép năm. Theo Điều 111 Bộ luật Lao động năm 2012 thì thời
gian nghỉ phép năm được tính như sau:
“a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện
bình thường;
b) 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc
hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục
do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa
thành niên hoặc lao động là người khuyết tật;
c) 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng
nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc
nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban
hành.”
Người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để
nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần. Do đó, nếu số ngày bạn đó nghỉ
để điều trị trong số ngày nghỉ phép năm theo quy định thì vẫn được hưởng nguyên lương.
Thứ hai, trong thời gian nghỉ phép năm theo quy định, người lao động
vẫn được hưởng chế độ ốm đau
Theo quy định tại Khoản 1 Điều 25 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 thì
điều kiện hưởng chế độ ốm đau gồm: “Bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động phải
nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định của Bộ Y
tế”
Như vậy, bạn của bạn vẫn được hưởng cả chế độ ốm đau trong thời gian
nghỉ phép năm để điều trị.
Trên đây là nội dung tư vấn của V-Law về vấn đề bạn hỏi và
quan tâm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ cần luật sư giải đáp, bạn vui lòng gọi
đến Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến của chúng
tôi –
Số điện thoại liên
hệ:
1900.6198
để được hỗ trợ kịp thời.
