câu hỏi tư vấn:
Công ty tôi có 1 trường hợp mới có bầu, do sức khỏe yếu nên bác sỹ có chỉ định hạn chế đi lại. Nhân sự đấy xin nghỉ dài hạn. Tính theo thời gian thì phải nghỉ 7 – 8 tháng sau đấy sẽ nghỉ tiếp thai sản 6 tháng, theo quy định của luật BH. Tuy nhiên, nhân sự này vẫn làm việc online ở nhà. Như thế, công ty cần đáp ứng những gì để đảm bảo quyền lợi cho người lao động? Và việc người lao động nghỉ dài như thế có vi phạm gì không? Quy định thế nào? Xin cảm ơn luật sư
Trả lời tư vấn:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến V-Law,
trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:
Theo như thông tin bạn cung cấp thì hiện nay người lao động tuy nghỉ việc tại công ty nhưng vẫn làm
việc tại nhà. Do đó, họ vẫn đảm bảo được yêu cầu công việc mà bên phía công ty giao cho họ.
Hiện tại pháp luật không quy định cụ thể về việc người lao động phải làm cố định thời gian ở công
ty hay ở nhà hay ở một vị trí nhất định nào khác. Đây hoàn toàn là do sự thỏa thuận giữa người lao
động và người sử dụng lao động. Nếu như người lao động vẫn làm việc cho công ty thì công ty vẫn có
nghĩa vụ chi trả tiền lương và đóng BHXH đầy đủ cho họ.
Để đảm bảo quyền và lợi ích cho người lao động trong trường hợp này, người lao động cần ký một bản
thỏa thuận đối với người sử dụng lao động về địa điểm làm việc và công việc của người lao động khi
làm việc tại nhà là gì. Khi đó sẽ đảm bảo được quyền lợi của người lao động một cách chắc chắn
nhất. Khi đã có đưuọc thỏa thuận này, người sử dụng lao động sẽ vẫn đóng BHXH cho người lao động
cho đến khi họ nghỉ hưởng chế độ thai sản. Bở lẽ về bản chất, người lao động vẫn làm việc cho công
ty tại thời điểm này.
Trên đây là nội dung tư vấn của V-LAw
về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Người lao động làm việc tại nhà thì
hưởng chế độ như thế nào?
. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn
vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến – Số điện thoại liên hệ
1900.6198
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
