Luật sư tư vấn về tiền lương và chế độ ốm đau. Nội dung tư vấn
Nội dung câu hỏi:
Em có
chút vần đề liên quan đến lương và bảo hiểm mong được giúp đỡ.Chu kì chốt công của công ty em là
ngày 11 tháng trc đến ngày 10 tháng sau.Trong kì lương 11.3-10.4, do phát sinh vấn đề sức khỏe, e
có nghỉ không lương hưởng bảo hiểm y tế từ ngày 22.3-6.4. Các ngày thứ 7, chủ nhật đều là ngày
nghỉ. Tính ra e nghỉ 12 ngày làm việc không lương vì những ngày còn lại em đi làm bình thường.Tuy
nhiên, vào ngày trả lương 21.4, em bị trừ 16 ngày công nghỉ không lương và khấu trừ bảo hiểm xã hội
như bình thường. Em có thắc mắc vs nhân sự thì được trả lời do nghỉ trên 14 ngày nên các ngày t7,
chủ nhật sẽ bị tính vào nghỉ không lương và trừ lương những ngày này.Tuy nhiên, phía bảo hiểm xã
hội chỉ thanh toán nghỉ ốm cho em 12 ngày (không kể ngày thứ 7, chủ nhật).Cho em hỏi là công ty em
trừ lương 16 ngày như vậy là đúng hay sai? Bên bảo hiểm chi trả cho em 12 ngày như vậy là hợp lý
hay ko ạ?Em cám ơn ạ
Trả lời tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi đến
V-Law, với câu hỏi của bạn chúng tôi xin tư vấn như sau:
Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 186 Bộ luật lao động
2012 về việc thanh toán tiền lương trong thời gian nghỉ hưởng chế độ bảo hiểm. Cụ thể:
“Điều 186. Tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế
…
2. Trong thời gian người lao động nghỉ việc được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, thì người sử
dụng lao động không phải trả lương cho người lao động.”
Và Điều 26 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định về thời
gian hưởng chế độ ốm đau như sau:
“Điều 26. Thời gian hưởng chế độ ốm đau
1. Thời gian tối đa hưởng chế độ ốm đau trong một năm đối với
người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d và h khoản 1 Điều 2 của Luật này tính
theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần và được quy định như
sau:
a) Làm việc trong điều kiện bình thường thì được hưởng 30 ngày
nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm; 40 ngày nếu đã đóng từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm; 60 ngày
nếu đã đóng từ đủ 30 năm trở lên;
b) Làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc
biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế
ban hành hoặc làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số từ 0,7 trở lên thì được hưởng 40 ngày nếu đã
đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm; 50 ngày nếu đã đóng từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm; 70 ngày nếu đã
đóng từ đủ 30 năm trở lên.
2. Người lao động nghỉ việc do mắc bệnh thuộc Danh mục bệnh cần
chữa trị dài ngày do Bộ Y tế ban hành thì được hưởng chế độ ốm đau như sau:
a) Tối đa 180 ngày tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng
tuần;
b) Hết thời hạn hưởng chế độ ốm đau quy định tại điểm a khoản này
mà vẫn tiếp tục điều trị thì được hưởng tiếp chế độ ốm đau với mức thấp hơn nhưng thời gian hưởng
tối đa bằng thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội.
3. Thời gian hưởng chế độ ốm đau đối với người lao động quy định
tại điểm đ khoản 1 Điều 2 của Luật này căn cứ vào thời gian điều trị tại cơ sở khám bệnh, chữa bệnh
có thẩm quyền.”
Như vậy, trong thời gian bạn nghỉ hưởng chế độ ốm đau thì công
ty không có trách nhiệm trả lương cho bạn những ngày này, thời gian này bạn sẽ được cơ quan bảo
hiểm thanh toán chế độ. Liên quan tới việc công ty trừ tiền lương ngày làm việc của bạn thì dựa
trên thông tin cung cấp bạn nghỉ việc từ ngày 22/3 đến ngày 6/4, trong thời gian này có 4 ngày
nghỉ hàng tuần của bạn, tính ra bạn nghỉ 12 ngày và 12 ngày này sẽ không hưởng lương.
Theo đó, việc công ty trừ 16 ngày lương của bạn là không có căn cứ. Để bảo
đảm quyền lợi của mình khi công ty thực hiện không đúng việc trả lương, bạn có thể làm đơn
khiếu nại gửi đến Công ty hoặc Phòng lao động thương binh và xã hội quận ( huyên )
nơi công ty đặt trụ sở hoặc Tòa án nhân dân để yêu cầu giải quyết.
Trên đây là nội dung tư vấn của V-Law về vấn đề bạn hỏi và
quan tâm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ cần luật sư giải đáp, bạn vui lòng gọi
đến Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến của chúng
tôi –
Số điện thoại liên
hệ:
1900.6198
để được hỗ trợ kịp
thời.
