Người lao động đi xuất khẩu lao động về nước trước thời hạn do không đảm bảo sức khỏe

0
1659
Người lao động đi xuất khẩu lao động về nước
trước thời hạn do không đảm bảo sức khỏe. Doanh nghiệp dịch vụ không thực hiện đúng quy trình khám
sức khỏe cho người lao động đi nước ngoài.


Tóm tắt câu hỏi:

Tôi xin phép hỏi
một vấn đề và xin được tư vấn giải đáp: Vừa rồi tôi tham gia một khóa xuất khẩu lao động nhật bản ở
công ty xuất khẩu HTD đóng trụ sở ở Vạn Phúc – Hà Đông – Hà Nội. Ngày 26/2/2016 tôi được thi tuyển
đơn hàng và đã trúng tuyển dự kiến ngày 10/7/2016 sẽ xuất cảnh. Trước khi đến công ty thi tuyển thì
tôi đã tham gia học nguồn ở chi nhánh của công ty bên Sóc Sơn tháng 11/2015 và được công ty bên Sóc
Sơn đưa đi khám sức khỏe nhưng tôi không được biết giấy khám sức khỏe của mình bác sỹ kết luận như
thế nào và khi đỗ đơn hàng ngày 26/2/2016 công ty nói sức khỏe không sao nhưng trong quá trình học
thì tôi lai được xuất cảnh sớm hơn dự kiến. Ngày 3/6/2016 tôi bay sang Nhật Bản khi sang đó đến
ngày 18/6/2016 tôi được phía bên Nhật cho đi khám lại sức khỏe thì phát hiện mình bị viêm gan và
tôi bị đuổi về nước. Trước khi đi công ty bên Việt Nam không đưa tôi đi khám lại sức khỏe và theo
như tôi tìm hiểu thì bắt buộc phải khám it nhất 2 lần trước khi bay 1 lần lúc vào thi tuyển và 1
lần trước khi bay 10-15 ngày. Bây giờ tôi bị về nước và đã làm việc với công ty yêu cầu công ty
hoàn trả lại số tiền tôi đã đóng là 6800USD trong đó gồm 600 USD  tiền học và 6200 USD
tiền phí xuất cảnh, thì công ty không đông ý và nói đó là do rủi ro nên chỉ hỗ trợ lại 3400
USD, nhưng trong hợp đồng tôi ký với công ty có ghi rõ nếu bị về nước mà không phải do lỗi người
lao động thì công ty môi giới phải hoàn trả và bồi thường cho người lao động nhưng bây giờ họ không
nhận lỗi vậy bây giờ cho tôi hỏi trường hợp của tôi là lỗi do tôi hay do công ty và tôi phải làm
thế nào? Xin cảm ơn và rất mong luật sư giúp đỡ!!!.

Luật sư tư vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập
– Phòng tư vấn trực tuyến của V-Law. Với thắc mắc của bạn,tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:

Nội dung tư
vấn:

Theo Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở
nước ngoài theo hợp đồng năm 2006 có quy định về nội dung Hợp đồng cung ứng lao động, Hợp đồng đưa
người lao động đi làm việc ở nước ngoài giữa 2 bên như sau:

Điều 17:

“1. Hợp đồng cung ứng lao động phải phù hợp với
pháp luật Việt Nam, pháp luật của nước tiếp nhận người lao động và có những nội dung chính sau
đây:

a) Thời hạn của hợp đồng;

b) Số lượng người lao động đi làm việc ở nước
ngoài; ngành, nghề, công việc phải làm;

c) Địa điểm làm việc;

d) Điều kiện, môi trường làm
việc;

đ) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ
ngơi;

e) An toàn và bảo hộ lao
động;

g) Tiền lương, tiền công, các chế độ khác và
tiền thưởng (nếu có); tiền làm thêm giờ;

h) Điều kiện ăn, ở, sinh
hoạt;

i) Chế độ khám bệnh, chữa
bệnh;

k) Chế độ bảo hiểm xã
hội;

l) Điều kiện chấm dứt hợp đồng trước thời hạn và
trách nhiệm bồi thường thiệt hại;

m) Trách nhiệm trả chi phí giao thông từ Việt
Nam đến nơi làm việc và ngược lại;

n) Tiền môi giới (nếu
có);

o) Trách nhiệm của các bên khi người lao động bị
chết trong thời gian làm việc ở nước ngoài;

p) Giải quyết tranh chấp;

q) Trách nhiệm giúp đỡ người lao động gửi tiền
về nước.

2. Hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở
nước ngoài và Hợp đồng lao động phải có các nội dung cụ thể, phù hợp với nội dung của Hợp đồng cung
ứng lao động. Các thỏa thuận về tiền môi giới, tiền dịch vụ, tiền ký quỹ của người lao động phải
được ghi trong Hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài.

3. Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội quy định
mẫu và nội dung của Hợp đồng cung ứng lao động, Hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước
ngoài phù hợp với từng thị trường lao động.”.

Cụ thể hợp đồng giữa bạn và công ty xuất khẩu HTD là
hợp đồng đưa người lao động đi nước ngoài, nội dung của hợp đồng có nội dung cụ thể, phù hợp với
hợp đồng cung ứng lao động, do đó công ty phải co trách nhiệm đưa bạn đi khám sức khỏe đầy đủ, đảm
bảo yêu cầu về sức khỏe của bên tuyển dụng nước ngoài. Nếu trong hợp đồng không có thỏa thuận
thì việc bạn không đi khám sức khỏe trước khi xuất khẩu lao động đã trái với quy định của pháp luật
về hồ sơ đi làm việc ở nước ngoài, do đó trường hợp này bạn phải tự chịu trách nhiệm về thiếu sót
của mình. Nếu theo hợp đồng việc tổ chức khám sức khỏe do công ty môi giới xuất khẩu lao
động đảm nhiệm thì công ty phải chịu hoàn toàn trách nhiệm về việc này và bồi thường cho
bạn.

“Điều 27. Quyền và nghĩa vụ của doanh nghiệp
dịch vụ

2. Doanh nghiệp dịch vụ có các nghĩa vụ sau
đây:

a) Các nghĩa vụ quy định tại các điều 13, 16,
18, 23, 24, 25 và 26 của Luật này;

b) Trực tiếp tuyển chọn người lao động và không
được thu phí tuyển chọn của người lao động. Khi tuyển chọn lao động tại địa phương, doanh nghiệp
phải thông báo với Sở Lao động – Thương binh và Xã hội; định kỳ sáu tháng, một năm báo cáo Sở Lao
động – Thương binh và Xã hội về kết quả tuyển chọn và số lượng người lao động của địa phương đã
được đưa đi làm việc ở nước ngoài;

c) Phối hợp với chính quyền địa phương thông báo
công khai, cung cấp cho người lao động đầy đủ các thông tin về số lượng, tiêu chuẩn tuyển chọn và
các điều kiện của Hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài;

d) Tổ chức bồi dưỡng kiến thức cần thiết, tổ
chức hoặc liên kết với cơ sở dạy nghề, cơ sở đào tạo để dạy nghề, bổ túc tay nghề, ngoại ngữ cho
người lao động trước khi đi làm việc ở nước ngoài phù hợp với yêu cầu của từng thị trường lao
động;

đ) Tổ chức quản lý, bảo vệ quyền, lợi ích hợp
pháp của người lao động do doanh nghiệp đưa đi làm việc ở nước ngoài;

e) Phối hợp với bên nước ngoài giải quyết các
vấn đề phát sinh khi người lao động chết, bị tai nạn lao động, tai nạn rủi ro, bị bệnh nghề nghiệp,
bị xâm hại tính mạng, sức khỏe, danh dự, nhân phẩm, tài sản và giải quyết tranh chấp liên quan đến
người lao động;

g) Báo cáo và phối hợp với cơ quan đại diện
ngoại giao, lãnh sự Việt Nam ở nước ngoài quản lý và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của người lao
động trong thời gian làm việc ở nước ngoài;

h) Bồi thường cho người lao động, người bảo lãnh
về những thiệt hại do doanh nghiệp gây ra theo quy định của pháp luật;

i) Thanh lý Hợp đồng đưa người lao động đi làm
việc ở nước ngoài với người lao động theo quy định của pháp luậòa

k) Đóng góp vào Quỹ hỗ trợ việc làm ngoài nước
theo quy định của Luật này;

l) Định kỳ hằng năm, đột xuất báo cáo Bộ Lao
động – Thương binh và Xã hội về tình hình đưa người lao động đi làm việc ở nước
ngoài.”

Điều 73. Giải quyết tranh
chấp

1. Tranh chấp giữa người lao động và doanh
nghiệp, tổ chức sự nghiệp đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài được giải quyết trên cơ sở
hợp đồng ký giữa các bên và quy định của pháp luật Việt Nam.

 

>>> Luật sư tư vấn pháp
luật lao động qua tổng đài:
 1900.6198

Vê trách nhiệm, nghĩa vụ của doanh nghiệp khi có
tranh chấp đó là bồi thường cho người lao động những thiệt hại do doanh nghiệp gây ra và giải quyết
tranh chấp dựa trên cơ sở của hợp đồng. Trong hợp đồng giữa bạn và công ty xuất khẩu HTD có ghi rõ
“nếu bị về nước mà không phải do lỗi người lao động thì công ty môi giới phải hoàn trả và bồi
thường cho người lao động”.
Như vậy, việc bạn bị về nước là do công ty xuất khẩu HTD đã không
thực hiện đúng quy trình khám sức khỏe trước khi đưa người lao động ra nước ngoài, không khám sức
khỏe đầy đủ nên không phát hiện bệnh của bạn, gây ra thiệt hại cho bạn nên công ty phải hoàn trả
chi phí và bồi thường cho bạn như quy định trong hợp đồng. Nếu công ty không hoàn trả chi phí và
bồi thường bạn có thể làm đơn khởi kiện lên tòa án nhân dân cấp Huyện nơi công ty xuất khẩu HTD có
trụ sở theo quy định tại Điều 32 Bộ Luật tố tụng dân sự 2015.

Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!

Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn
về luật lao động của chúng tôi.

TRẢ LỜI

Vui lòng nhập bình luận của bạn!
Vui lòng nhập tên của bạn ở đây