Người lao động có phải là người đã tốt nghiệp THPT?

0
1313

Em chào anh/chị. Em muốn hỏi là: giờ quy định lao động phải là lao động tốt nghiệp hết lớp 12, nhưng bên công ty em thuê lao động cả những người chưa học hết lớp 12 (nhân viên bảo vệ), như vậy có hợp pháp không? Các chi phí chi trả cho họ có được khấu trừ hợp lý không? Em cảm ơn ạ!

Trả lời tư vấn:

Cảm ơn chị đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến V-Law, trường hợp của chị chúng tôi tư vấn như sau:

Tại Khoản 1 Điều 3 Bộ luật lao động 2012 có quy định như sau:

“1. Người lao động là người từ đủ 15 tuổi trở lên, có khả năng lao động, làm
việc theo hợp đồng lao động, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành của người sử dụng lao
động.

Như vậy, pháo luật hiện hành không có quy định về người lao động phải tốt nghiệp hết lớp 12, và
theo quy định trên vẫn sẽ có trường hợp sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi trở lên, và có một số
trường hợp có thể sử dụng người lao động dưới 15 tuổi (Khoản 1 Điều 164 Bộ luật lao động 2012 quy
định: Người sử dụng lao động chỉ được sử dụng người từ đủ 13 tuổi đến dưới 15 tuổi làm các công
việc nhẹ theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội quy định.
)

Theo thông tin bạn cung cấp, trường hợp của bạn do thông tin chưa rõ ràng về độ tuổi của người lao
động mà công ty bạn thuê làm việc, do đó, cần phải xem xét lại độ tuổi cụ thể trong trường hợp
này.

Về các chi phí chi trả cho người lao động trong trường hợp này sẽ được khấu trừ hợp lý khi có giao
kết hợp đồng lao động đúng quy định của pháp luật.

Trên đây là nội dung tư vấn của V-Law
về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Người lao động có phải là người đã
tốt nghiệp THPT?
. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng
liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến – Số điện thoại liên hệ
1900.6198
 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

TRẢ LỜI

Vui lòng nhập bình luận của bạn!
Vui lòng nhập tên của bạn ở đây