Người giao kết hợp đồng lao động

Người
giao kết hợp đồng lao động được quy định tại Bộ luật lao động 2012 và hướng dẫn tại Nghị định
05/2015/NĐ-CP. Theo đó, bao gồm người giao kết bên người sử dụng lao động; người giao kết bên người
lao động; người được ủy quyền.

1. Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử
dụng lao động

Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao
động là người thuộc một trong các trường hợp sau:

– Người đại diện theo pháp luật quy định tại điều lệ của
doanh nghiệp, hợp tác xã;

– Người đứng đầu cơ quan, đơn vị, tổ chức theo quy định của
pháp luật;

– Chủ hộ gia đình;

– Cá nhân trực tiếp sử dụng lao động.

Trường hợp người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử
dụng lao động quy không trực tiếp giao kết hợp đồng lao động thì ủy quyền hợp pháp bằng văn
bản cho người khác giao kết hợp đồng lao động theo mẫu do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội quy
định.

2. Người giao kết hợp đồng lao
động bên phía người lao động

Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động là
người thuộc một trong các trường hợp sau:

– Người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên;

– Người lao động chưa thành niên từ đủ 15 tuổi đến dưới 18
tuổi và có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật của người lao
động;

– Người đại diện theo pháp luật đối với người dưới 15 tuổi và
có sự đồng ý của người dưới 15 tuổi;

– Người lao động được những người lao động trong nhóm ủy
quyền hợp pháp giao kết hợp đồng lao động.

3. Yêu cầu đối với người được ủy
quyền

Người được ủy quyền giao kết hợp đồng lao động không
được tiếp tục ủy quyền cho người khác giao kết hợp đồng lao động.

Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức.