Ngành luật lao động trong hệ thống pháp luật Việt Nam

0
2736

– Ngành luật lao động trong hệ thống pháp luật Việt Nam

Nếu theo quan niệm truyền thống ở Việt Nam, luật lao động là ngành luật (lĩnh vực pháp luật) điều chỉnh các quan hệ xã hội hình thành trong quá trình sử dụng sức lao động của người làm công và một số quan hệ khác có liên quan đến lĩnh vực này.

Nếu yêu cầu điều chỉnh pháp luật đối với các quan hệ trên cần phải hoàn thiện, thay đổi hoặc bổ sung những khoảng trống cần thiết theo từng thời kỳ thì cần phải sửa đổi, bổ sung luật lao động chứ không phải là lĩnh vực pháp luật nào khác.

Có quan điểm: “luật lao động không rõ thuộc công pháp hay tư pháp”. Quan điểm này cho rằng quan hệ giữa người lao động và sử dụng lao động vốn thuộc lĩnh vực tư pháp nhưng liên quan đến nó lại có quá nhiều vấn đề thuộc lợi ích công như vấn đề điều tiết thị trường lao động, an toàn lao động, vệ sinh môi trường lao động, bảo hiểm xã hội; bảo vệ người lao động, đặc biệt đối với lao động tàn tật, lao động trẻ em, lao động nữ… và cả việc điều tiết quan hệ giữa tập thể lao động với người sử dụng lao động, giữa đại diện hai giới và cơ chế ba bên.

Như vậy, sự can thiệp của công quyền đối với lĩnh vực lao động cần phải giảm thiểu để đảm bảo hình thành thị trường lao động nhưng đối với những vấn đề nêu trên, Nhà nước cũng phải có sự tác động cần thiết, khó có thể đảm bảo quyền tự do rộng rãi cho các bên giống những quan hệ tư pháp thuần túy.

Để giải quyết vấn đề có sự mâu thuẫn này, việc ghi nhận các thiết chế xã hội (các tổ chức đại diện giới, các hiệp hội…) tham gia điều chỉnh các quan hệ lao động là điều cần thiết. Từ đó, trở lại vấn đề xác định vị trí của luật lao động, càng chứng tỏ trong lĩnh vực khoa học xã hội, sự phân loại càng rõ ràng thì càng có những vướng mắc vì các quan hệ xã hội thường đan xen và liên quan đến nhau trong phạm vi rộng. Mỗi quan điểm đều có những cơ sở riêng, có những tác dụng và những vướng mắc riêng. Song xét đến cùng, theo quan điểm phân loại này, luật lao động vẫn thuộc lĩnh vực tư pháp bởi trong lĩnh vực lao động, có thể áp dụng được nguyên tắc: các bên của quan hệ lao động có thể được làm tất cả những gì mà luật pháp không ngăn cấm.

Công ty Luật TNHH Everest – Tổng đài tư vấn pháp luật: 1900 6198

– Luật sư có thể cung cấp những dịch vụ pháp lý về lao động nào?

Hợp đồng lao động: Tư vấn các vấn đề pháp lý đối với hợp đồng lao động và các hợp đồng liên quan khác. Soạn thảo hợp đồng lao động nhằm đảm bảo tối đa quyền và lợi ích của các bên.

Nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể: Tư vấn, xây dựng, đưa ra giải pháp và soạn thảo, đăng ký thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động phù hợp với hoạt động kinh doanh, mô hình sản xuất của doanh nghiệp;

 Xử lý kỷ luật: Tư vấn về điều kiện, quy trình xử lý kỷ luật người lao động, đánh giá tính hợp pháp của quyết định xử lý kỷ luật lao động, về tiền bồi thường, trợ cấp thôi việc, mất việc, thất nghiệp và các trợ cấp có liên quan khác, đại diện cho doanh nghiệp đàm phán các vấn đề về thủ tục xử lý kỷ luật.

Giải quyết tranh chấp lao động: Hỗ trợ khách hàng giải quyết tranh chấp lao động, bảo vệ tối đa quyền và lợi ích của khách hàng; đại diện khách hàng tham gia giải quyết tranh chấp tại cơ quan nhà nước có thẩm quyền; đại diện cho doanh nghiệp/người lao động tham gia tố tụng giải quyết tranh chấp lao động.

Công đoàn: Tư vấn và hỗ trợ khách hàng giải quyết các vấn đề pháp lý đối với quy chế và quá trình hoạt động của công đoàn, cập nhật các văn bản pháp luật và các chính sách mới liên quan đến chính sách, kinh phí công đoàn….

Bảo hiểm xã hội: Tư vấn, rà soát, đăng ký, kê khai và đưa ra các giải pháp về các vấn đề pháp lý đối với các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp; nghĩa vụ của doanh nghiệp, người lao động trong công tác bảo hiểm…

Thang lương, bảng lương: Soạn thảo, hoàn thiện và đăng kí thang lương, bảng lương cho doanh nghiệp.

Tuyển dụng, đào tạo, học nghề: Tư vấn, rà soát và đưa ra các giải pháp về các vấn đề pháp lý đối với quy trình tuyển dụng nhân sự, đào tạo, học nghề; cập nhật các văn bản pháp luật và các chính sách mới liên quan dạy nghề, học nghề.

Hoàn thiện và cung cấp các biểu mẫu: Các hợp đồng và các quyết định ban hành.

Khuyến nghị của Công ty Luật TNHH Everest

  1. Bài viết trong lĩnh vực pháp luật lao động nêu trên được luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest thực hiện nhằm mục đích nghiên cứu khoa học hoặc phổ biến kiến thức pháp luật, hoàn toàn không nhằm mục đích thương mại.
  2. Bài viết có sử dụng những kiến thức hoặc ý kiến của các chuyên gia được trích dẫn từ nguồn đáng tin cậy. Tại thời điểm trích dẫn những nội dung này, chúng tôi đồng ý với quan điểm của tác giả. Tuy nhiên, quý Vị chỉ nên coi đây là những thông tin tham khảo, bởi nó có thể chỉ là quan điểm cá nhân người viết.
  3. Trường hợp cần giải đáp thắc mắc về vấn đề có liên quan, hoặc cần ý kiến pháp lý cho vụ việc cụ thể, Quý vị vui lòng liên hệ với chuyên gia, luật sư của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật: 1900 6198, E-mail: info@everest.org.vn.

TRẢ LỜI

Vui lòng nhập bình luận của bạn!
Vui lòng nhập tên của bạn ở đây