Một số điều người lao động cần biết theo quy định mới nhất

Bởi

14 Tháng Mười Một, 2019

2844

Bộ luật Lao động mới nhất được ban hành ngày 18/06/2012 và có hiệu lực từ ngày 01/05/2013. Tại bộ luật này, có rất nhiều điều người lao động cần biết để bảo vệ quyền lợi của mình. Dưới đây chúng tôi xin giới thiệu một số điểm quan trọng của Bộ luật Lao động liên quan trực tiếp đến quyền lợi của người lao động.

Chuyên viên Huỳnh Thu Hương – Công ty Luật TNHH Everest – Tổng đài (24/7): 1900 6198

Vấn đề thử việc đối với người lao động

Theo Điều 27 Bộ luật Lao động 2012: Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất, mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc.

Thời gian thử việc tối đa

Không quá 60 ngày (đối với công việc cần trình độ từ cao đẳng trở lên); Không quá 30 ngày (đối với công việc cần trình độ trung cấp); Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.

Doanh nghiệp yêu cầu lao động thử việc quá 01 lần hoặc quá thời gian quy định bị phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng và buộc trả đủ tiền lương của công việc đó cho người lao động (Điều 9 Nghị định 28/2020/NĐ-CP).

Công ty Luật TNHH Everest – Tổng đài tư vấn pháp luật: 1900 6198

Lương thử việc ít nhất bằng 85% lương chính thức

Điều 28 Bộ luật Lao động 2012 quy định: Lương trong thời gian thử việc của người lao động do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

Doanh nghiệp trả lương cho người lao động thấp hơn 85% mức lương của công việc đó trong thời gian thử việc bị phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng và buộc trả đủ tiền lương của công việc đó cho người lao động (Điều 9 Nghị định 28/2020/NĐ-CP).

03 ngày trước khi kết thúc thử việc phải báo cho người lao động kết quả thử việc

Điều 7 Nghị định 05/2015/NĐ-CP nêu rõ:

Trong thời hạn 3 ngày trước khi kết thúc thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc, nếu đạt yêu cầu thì kết thúc thời gian thử việc người sử dụng lao động phải ký hợp đồng lao động ngay với người lao động. Nếu không đạt yêu cầu, người sử dụng lao động có quyền chấm dứt hợp đồng thử việc.

Điểm d khoản 2 Điều 7 Nghị định 88/2015/NĐ-CP, khi kết thúc thời gian thử việc, người lao động vẫn tiếp tục làm việc mà người sử dụng lao động không ký hợp đồng lao động với người lao động, sẽ bị phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng và buộc trả đủ tiền lương của công việc đó cho người lao động (Điều 9 Nghị định 28/2020/NĐ-CP).

Không được giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng chứng chỉ của người lao động

Điều 20 Bộ luật Lao động năm 2012 có quy định, doanh nghiệp không được giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.

Nếu vi phạm thì người sử dụng lao động bị phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng. Ngoài ra, buộc trả lại bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ đã giữ của người lao động (Điều 8 Nghị định số 28/2020/NĐ-CP)

Thời gian làm việc

Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần (Điều 104 Bộ luật Lao động 2012).

Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người lao động thực hiện thời giờ làm việc bình thường quá số giờ làm việc theo quy định (Điều 17 Nghị định số 28/2020/NĐ-CP).

Lương chính thức không thấp hơn lương tối thiểu vùng

Căn cứ theo Nghị định số 90/2019/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với người lao động làm việc ở doanh nghiệp như sau:

a) Mức 4.420.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng I.

b) Mức 3.920.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng II.

c) Mức 3.430.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng III.

d) Mức 3.070.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng IV.

Căn cứ Nghi đinh số 28/2020/ND-CP quy định mức phạt tiền đối với người sử dụng lao động khi có hành vi trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu vùng như sau:

(i) Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động; (ii) Từ 30.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động; (iii) Từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người lao động trở lên.

Ngoài ra, doanh nghiệp còn phải trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả, trả thiếu cho người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi vi phạm.

Luật sư tư vấn pháp luật lao động – Tổng đài tư vấn (24/7): 1900 6198

Tiền lương làm thêm giờ

Theo Bộ luật Lao động 2012, người lao động làm thêm giờ vào ngày thường được hưởng 150% lương; Vào ngày nghỉ hằng tuần được hưởng 200%; Vào ngày lễ, Tết được hưởng 400% lương

Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm được trả lương: Ngày thường = 210%; Ngày nghỉ hàng tuần = 270%; Ngày lễ, Tết = 390%.

Căn cứ Khoản 2 Điều 16 Nghị định số 28/2020/NĐ-CP: Doanh nghiệp không trả hoặc trả không đủ tiền lương làm thêm giờ sẽ bị phạt như sau:

Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động; Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động; Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động; Từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động; Từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

Người lao động được trả lương đúng hạn, đầy đủ

Điều 96 Bộ luật Lao động 2012 nêu rõ nguyên tắc trả lương cho người lao động: Trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn

Trường hợp đặc biệt do thiên tai, hỏa hoạn hoặc lý do bất khả kháng khác mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được trả chậm quá 01 tháng.

Lao động nữ được nghỉ 30 phút/ngày trong kỳ “đèn đỏ”

Theo Bộ luật Lao động năm 2012, lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút, tối thiểu là 03 ngày trong 01 tháng.

Đáng chú ý, doanh nghiệp không cho lao động nữ nghỉ 30 phút ngày “đèn đỏ” sẽ bị phạt.

Cấm phạt tiền, cắt lương người lao động thay cho xử lý kỷ luật lao động

Bộ luật Lao động 2012 nhấn mạnh cấm dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.

Nếu vi phạm bị phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng, đồng thời buộc trả lại khoản tiền đã thu hoặc trả đủ tiền lương cho người lao động. (Căn cứ Khoản 3 Điều 18 Nghị định số 28/2020/NĐ-CP)

Những quy định mới về thương lượng tập thể

Trả lương làm thêm giờ cho người lao động quy định thế nào

Khuyến nghị của Công ty Luật TNHH Everest:

Bài viết trong lĩnh vực pháp luật lao động được luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest thực hiện nhằm mục đích nghiên cứu khoa học hoặc phổ biến kiến thức pháp luật, hoàn toàn không nhằm mục đích thương mại.
Bài viết có sử dụng những kiến thức hoặc ý kiến của các chuyên gia được trích dẫn từ nguồn đáng tin cậy. Tại thời điểm trích dẫn những nội dung này, chúng tôi đồng ý với quan điểm của tác giả. Tuy nhiên, quý Vị chỉ nên coi đây là những thông tin tham khảo, bởi nó có thể chỉ là quan điểm cá nhân người viết.
Trường hợp cần giải đáp thắc mắc về vấn đề có liên quan, hoặc cần ý kiến pháp lý cho vụ việc cụ thể, Quý vị vui lòng liên hệ với chuyên gia, luật sư của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật: 1900 6198, E-mail: info@everest.net.vn.